2023年包头轻工职业技术学院面向社会招聘15名工作人员公告(4)

　　(三)资格初审

　　1.按照《岗位需求表》上明确的岗位资格条件进行资格初审，并在包头轻工职业技术学院网站公布初审结果。初审通过人员须在按照公告在指定时间内登录包头轻工职业技术学院2023年面向社会公开招聘工作人员的报名窗口(lq.wlexam.com)进行查询并打印笔试准考证。

　　2.报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消招聘资格，并记入人事考试诚信档案。

　　3.报考人员在网上成功提交报名信息后及时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。

　　(四)笔试

　　1.开考比例。同一岗位招聘计划数与报名人数比例应达到1:3方可开考。未达到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考，如确需降低开考比例须经学校公开招聘工作领导小组研究报包头市事业单位公开招聘领导小组同意后方可开考。调整后的岗位，报名结束后在学院网站上公布。

　　2.笔试实行百分制，采用闭卷形式进行，主要考察报考人员须具备的综合素质，笔试内容为：马克思主义理论和中国化马克思主义理论、形势政策、国家职业教育方针政策(含相关法律法规)和师德师风等相关内容，满分为100分。笔试考试时限为120分钟。

　　3.笔试成绩加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族报考人员在笔试成绩上加2.5分(请报考人员认真填写报名登记表的民族信息，因个人错填没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　4.笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

　　5.应聘人员参加笔试时，必须携带有效身份证及笔试准考证。

　　6.拟进入资格复审人员名单及时间和地点将在包头轻工职业技术学院网站上公布。

　　(五)资格复审

　　1.资格复审具体时间、地点见学院网站通知公告。

　　2.进入资格复审范围的报考人员，须按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审，逾期未按要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　3.参加资格复审时，报考人员须持如下材料：

　　(1)《报名登记表》(一式二份，每份打印在一张纸上，须有手写签字);

　　(2)身份证原件及复印件一份;

　　(3)毕业证书和学位证书原件及复印件各一份，学历证书电子注册备案表(学信网查询并下载)一份;

　　2023年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。非应届毕业生须持教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告。特别提示：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育部门进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)。

　　留学回国人员以留学取得学历报考的，除须提供《公告》和《岗位需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。

　　(4)招考岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件;

　　(5)招考岗位要求具有工作经历的，考生须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等)或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作(服务)的时间可累计计算。

　　(6)报考定向招录“项目人员”职位的考生，“服务基层项目人员”须提供服务项目证书扫描件或服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;包头市大学生公共服务岗位人员，须提供包头市人力资源和社会保障局出具的服务期满、考核合格的服务证书(证明);包头市人民政府牵头组织的通过“就业启航专项行动”招募的大学生社会服务岗位人员，须提供服务地所属旗县区人力资源和社会保障部门开具的服务期满、考核合格证明;“大学生退役士兵”须提供士兵退役证扫描件。

　　4.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的，个人错填民族导致加分的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，以及未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　5.应聘者参加资格复审时,须将材料区分为原件和复印件,复印件由审核人员留存。

　　6.通过资格复审进入面试的人员名单在学院网站进行公布。

　　(六)面试

　　1.面试考核专业知识和业务能力，按招聘岗位进行分类考核。教师岗位面试方式以试讲和答辩为主;医务室医生以结构化面试为主，主要考察应聘人员是否具备岗位要求的基本素质和专业知识、技术技能等，满分100分。

　　2.同一岗位面试环节试题相同，试题由考官组在面试当日确定。

　　教师岗位(含实训教师)面试：教学能力考核(试讲答辩)时提供参考用书(参考用书在资格复审后公布)，报考人员备考时间为30分钟，教学能力考核要求中文普通话讲解，使用粉笔板书教学，不提供电脑、投影等设备，试讲时间15分钟，分值为70分。答辩时间不超过5分钟，分值为30分。

　　医务室医生：采取结构化面试方式，主要测试内容包括理论素养、职业技能、职业道德、仪容举止、语言表达等能力。时间30分钟，分值为100分。

　　3.面试考核阶段使用统一标准的评分表，考官组根据报考人员试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，面试成绩现场公布。

　　4.面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数低于1:1，该岗位考生的面试和答辩权重总成绩须达到75分以上，方可进入候选对象排序范围。

　　5.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩60%的比例加权计算总成绩。总成绩保留小数点后两位小数，同一岗位计划录用的最后一名招聘人员考试总成绩出现并列时，并列人员以面试成绩高低排序，如面试成绩同样出现并列，将组织加试，加试以试讲为主。

　　6.笔试、面试全程录像、录音。

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