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2023乌海市海勃湾区事业单位赴兰州大学引进14名急需紧缺人才简章

2023-03-12 10:45:27 乌海事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/wh/ 文章来源：海勃湾区人民政府网站

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2023年乌海市海勃湾区事业单位赴兰州大学引进急需紧缺人才简章

　　为更好的实施乌海市海勃湾区人才强区战略，不断加大人才引进力度，根据海勃湾区直事业单位用人需求，现面向兰州大学引进急需紧缺人才，具体事项如下：

　　一、引进原则

　　坚持公平、公正、公开的基本原则。

　　二、引进数量及范围

　　按照《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进目录》(附件1)，面向兰州大学引进14名2023年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

　　三、引进条件

　　引进人才需具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

　　4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

　　5.2023年全日制大学本科及以上学历应届毕业生，具体为：大学本科学历学位证书须在2023年1月1日至2023年7月31日期间取得，硕士研究生、博士研究生学历学位证书须在2023年1月1日至2023年12月31日期间取得;

　　6.具有岗位所需的学历、专业条件;

　　7.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准。

　　下列人员不在引进范围：

　　1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生);

　　2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

　　3.乌海市机关事业单位在编在岗人员以及近5年内本市辞职或被辞退人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　6.现役军人;

　　7.应聘后即构成回避关系岗位的人员;

　　8.属于“免费定向培养师范生”未解除定向协议的;

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、引进程序

　　本次人才引进采取个人报名、资格审查、结构化面试、体检、考察、公示等程序进行。凡符合引进资格条件的人员，按要求填写报名信息，并填写《乌海市海勃湾区人才引进诚信承诺书》(附件3)，每人限报1个岗位，报名表所填信息要真实准确。考生须对所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息、不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审查、面试、引进等情况的，一切责任由考生本人负责。区委人才工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行审查，并及时反馈审查意见，经审查合格后进入下一环节。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员不符合引进条件或弄虚作假的，均取消其引进资格。

　　(一)报名时间及地点

　　1.现场报名时间：2023年3月18日(星期六)

　　上午9:00—12:00

　　现场报名地点：兰州大学(主校区)

　　2.面试时间：2023年3月19日(星期日)上午9:00—12:00

　　3.申报要求

　　现场报名提供以下材料：

　　①提供纸质版人才引进申报表原件1份;

　　②提供身份证原件及复印件1份;

　　③提供教育部学籍在线验证报告原件、学生证原件及复印件、毕业院校出具的能够按时毕业并取得相关学历、学位证书的证明原件各1份(标明所学专业、学制、毕业时间);

　　4.资格审查

　　报名及资格审查同时进行，由用人单位组成资格审核组对申报人员的相关资料进行审核。

　　(二)面试

　　采用结构化面试方式进行，此次人才引进为急需紧缺专业人才，根据内人社发〔2022〕2号文件精神，面试不设置开考比例，面试总成绩按百分制计算，划定60分为成绩合格分数线。

　　(三)成绩公布

　　面试结束后，将在面试地点现场公布面试成绩。根据面试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选，若面试成绩出现并列的情况，予以加试。

　　(四)递补规则

　　按照面试成绩由高到低依次等额递补。

　　(五)体检

　　体检由乌海市海勃湾区委人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检人选到指定医院统一进行体检。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。

　　(六)考察及签约

　　对体检合格的考生进行考察，考察工作由区委人才工作领导小组办公室统一负责，重点掌握考察人选的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、心理素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。考察合格后，签订《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》(附件4)，考生应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对签署《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》后提出放弃我区引进资格的人员，原则上不予解约。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在未确定为签约人选且合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　对拟引进人选在乌海市海勃湾区人民政府官网(http://www.haibowan.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，经报请领导小组批准后，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

　　五、管理及待遇

　　(一)事业单位引进人才的管理

　　引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。签订工作年限不少于5年的聘用合同。按规定实行试用期，试用期12个月，试用期不合格的，取消引进资格。

　　(二)事业单位引进人才待遇

　　引进人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，3年免费人才公寓居住权。

　　(三)事业单位人事档案相关事宜

　　拟引进人员应在报到前取得相应的学历、学位证书，并在规定时间内提交人事档案等其他相关材料，否则视为自动放弃，取消其引进资格。

　　六、其他事项

　　本简章由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究决定。人才引进工作期间，有关事宜将在海勃湾区人民政府网站发布。

　　附件：