2022鄂尔多斯应用技术学院附属医院招聘45名工作人员简章(3)

　　(二)资格复审

　　1.资格复审工作由鄂尔多斯应用技术学院附属医院组织实施，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局、鄂尔多斯市卫生健康委员会进行全程监督，资格复审时间、地点、资格复审和面试的有关要求，提前5天在报名网站上公告。未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃面试资格。所需材料如下：

　　①《报名表》1份、《诚信承诺书》1份;

　　②身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、教育部学历证书电子注册备案表(从中国高等教育学生信息网下载打印)、各类获奖荣誉及成果证书原件及复印件1份;

　　③服务基层项目人员还需提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;大学生退役士兵还需提供士兵退役证原件和复印件;高校毕业生还需要提供由原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的存档证明。

　　④应聘人员为在职人员的,还需提供原单位及主管部门同意报考证明。

　　2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。具有硕士研究生或具有中级及以上专业技术资格人员招聘计划数与资格复审通过的应聘人数比例为1：3，未达到规定比例的招聘岗位，核减招聘人数、取消招聘岗位。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　5.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由鄂尔多斯应用技术学院附属医院电话通知递补人员，进行资格复审。

　　(三)面试及总成绩计算

　　1.面试时间、地点及其它事宜通过报名网站另行通知。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　2.根据报考专业岗位要求，采取结构化面试(专业知识方向)的方式进行，重点测试应聘人员需具备的专业能力和综合应用能力，面试满分为100分。

　　3.应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明)，但只能使用一种语言作答，不能混用，必须按照选择的语言文字作答。

　　4.本次考试面试合格分数线为60分。面试成绩达到合格分数线及以上人员按总成绩由高到低排序，方可进入下一环节。对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到合格分数线及以上。

　　5.应聘人员考试总成绩的计算：

　　免笔试岗位应聘人员，面试成绩即为总成绩。其他岗位应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

　　六、体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名网站上公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(一)体检

　　1.体检工作由鄂尔多斯应用技术学院附属医院具体实施，体检医院由公开招聘考务工作领导小组办公室指定。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。

　　2.应聘者需要复检的，鄂尔多斯应用技术学院附属医院将及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检结果按隶属关系报市卫生健康委备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘考务工作领导小组会议研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　4.确定进入体检考察环节的考生不得再报名参加鄂尔多斯市其他市直各公立医院招聘考试。

　　5.拟聘用人员意见由市卫健委报市人力资源和社会保障局。

　　(二)考察

　　1.考察工作由鄂尔多斯应用技术学院附属医院按有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

　　2.应聘人员应在体检结束的20日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经鄂尔多斯应用技术学院附属医院研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　鄂尔多斯应用技术学院附属医院根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市卫生健康委、人社部门。拟聘用人员在人事综合管理部门网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　(二)聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，按干部人事管理权限，报送报送事业单位人事综合管理部门备案。

　　4.办理手续并签订合同。鄂尔多斯应用技术学院附属医院依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　八、纪律与监督

　　(一)实行回避制度

　　应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　(二)严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（编辑：常青藤）