2022呼伦贝尔学院引进65名人才公告(2)

　　(六)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位人岗相适总成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(七)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市学院对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(八)服务期制度

　　引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　三、纪律监督

　　本次呼伦贝尔学院人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　呼伦贝尔学院引进人才工作领导小组设立监督举报电话：3103200。

　　四、其他

　　请考生注意做好自我健康管理，以免影响应聘。因不符合健康管理等要求导致无法参加考试等环节的，后果自行承担。

　　本方案由呼伦贝尔市学院事业单位引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

　　附件：1.2022年度呼伦贝尔学院人才引进岗位需求表

　　2.2022年度呼伦贝尔学院人才引进报名表

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（编辑：常青藤）