2023锡盟多伦县招聘58名义务教育阶段学校教师简章(3)

　　(三)资格复审

　　1.从笔试总成绩达到最低合格分数线及以上的应聘人员中，按照笔试总成绩由高到低顺序和3:1开考比例确定进入资格复审环节人选。对笔试总成绩最低合格分数线及以上人数达不到3:1开考比例的岗位，按实有人数确定进入资格复审环节人员。对同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过3:1开考比例的，并列人员均进入资格复审环节。

　　2.资格复审时间、地点、所需材料及有关要求另行通知。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点另行通知。

　　2.面试满分100分，面试成绩保留2位小数(四舍五入)，

　　划定面试成绩最低合格分数线75分。对面试成绩未达到75分的应聘人员，取消应聘资格。

　　3.面试方式：音乐、体育、美术岗位面试采取“专业技能测试+试讲(备课40分钟、讲课10分钟，要有教学设计、板书展示，下同)”方式进行，其中专业技能测试成绩占面试成绩40%，试讲成绩占面试成绩60%。其他岗位面试采取试讲方式进行。

　　4.英语教师岗位应聘人员须用英语面试;其他教师岗位应聘人员须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。

　　5.面试当日，同一岗位面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留2位小数(四舍五入)。

　　6.考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(五)体检

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名考试总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;面试成绩也相同的，采取加试方式确定进入体检环节人员。

　　2.体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员自理。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　(六)考察

　　1.按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　2.考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

　　3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)公示与聘用

　　1.对考察合格的拟聘人员在多伦县政府门户网站、多伦县教育局微信公众号进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格，并解除聘用合同。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

　　(2)在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。

　　(3)拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。

　　(4)2022年度和2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。

　　(5)2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书以及普通话水平测试等级证书的。

　　(6)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.最低服务期限为5年。招聘单位须在《事业单位公开招聘工作人员审批表》等材料中注明在招聘单位的最低服务年限，同时在受聘人员与招聘单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。

　　5.对聘用文件印发后无正当理由放弃或不履行最低服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　6.岗前培训。多伦县教育局组织新聘用人员岗前培训，以提高适应岗位工作的能力。

　　7.聘用人员执行国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　五、纪律和监督

　　(一)招聘工作由多伦县纪委监委派驻教育行政部门、人力资源和社会保障部门纪检监察组和同级人力资源和社会保障部门全程监督。

　　(二)公开招聘违纪违规行为认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)公开招聘工作严格执行回避制度，凡按照规定需要回避人员必须回避。

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报考具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　2.履职回避。工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

　　六、疫情防控有关要求

　　本次招聘疫情防控事宜，严格按照多伦县疫情防控指挥部最新规定执行，受新冠肺炎疫情影响，招聘考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在多伦县教育局微信公众号发布相关公告。

（编辑：常青藤）