2022通辽市科左中旗保康第一中学校园招聘20人公告(2)

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按发布公告、报名与资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行;本次校园招聘2023年应届毕业生考察时候提交的学籍档案和教师资格证书截止2023年8月31日，不按时提交材料视为自动放弃考察资格。

　　(一)报名

　　1.本次报名采取网络报名方式进行，每人限报一个岗位。 报名中涉及的有关学历、学位、专业、其他条件等信息需要咨询时，请向招聘单位咨询(咨询电话见《岗位表》)。

　　2.报名时间及相关要求

　　报名时间：2022年12月19日9:00-23日17:00

　　报名方式：电子邮件方式报名。

　　邮箱地址：31922321@qq.com;404051186@qq.com

　　邮件要求：邮件标题为“学科 学历 姓名 联系方式”(如：高中物理 本科 李某某 1500475XXXX)。

　　3.报名所需材料(网络报名只需提供原件图片即可)

　　(1)《2022年度科左中旗保康第一中学校园招聘教师报名登记表》一份(电子版);应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中及大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业);须填写完整工作经历(时间填写至公告发布日;填写时间必须连续;填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

　　(2)本人有效期内二代身份证或临时身份证原件的扫描件。

　　(3)往届毕业生须上传毕业证、学位证原件的扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);2023年应届毕业生须上传由学校开具的在校证明扫描件。

　　(4)普通话水平测试等级证书原件的扫描件;

　　(5)教师资格证原件的扫描件。

　　(6)招聘岗位要求的其他证书或证明原件的扫描件。

　　4.应聘人员应如实提交有关信息和材料的扫描件，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

　　5.应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审。报名资格初审工作在线上进行，由科左中旗教体局负责组织实施。对符合应聘资格条件的，审核通过。审核不通过的予以电话通知说明原因。

　　2.资格复审。由校园招聘工作小组进行组织实施。通过资格初审的应聘人员按照资格复审通知的规定时间持报名时提供的所有扫描件的原件和复印件到指定地点进行资格复审。资格复审通过后进入面试。

　　(三)面试

　　由校园招聘工作本着方便考生的原则拟定面试时间。面试成绩满分为100分，保留小数点后两位(四舍五入)，最低控制分数线为70分，达不到最低控制分数线的将不能进入下一个环节。面试采取试讲的方式进行，重点考察应聘人员思想状况，语言表达能力、知识素养和发展潜力。面试使用国家通用语言文字作答(报考英语教师岗位使用英语作答)，面试成绩当场公布。从面试成绩达到最低控制分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

　　(四)体检

　　体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及教师资格认定体检标准等规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　(五)考察

　　按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。

　　应聘人员考察不合格的，经用人单位上报教育主管部门研究决定，可取消其聘用资格。应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　1.公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左中旗人民政府网上公示，公示期不少于5个工作日。

　　监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用。往届毕业生公示期满无异议的、应届毕业生在2023年8月31日前取得毕业证书、教师资格证书后公示期满无异议的，由招聘单位按照规定程序办理聘用手续，并报同级人社局备案。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。《计划岗位表》中要求有服务期限的岗位，在拟聘用人员《事业单位校园招聘工作人员备案表》等材料中注明在招聘单位的最低服务年限，同时在受聘人员与招聘单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。

　　五、取消资格

　　(一)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员,取消聘用资格;

　　(二)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;

　　(三)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(四)拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(五)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

（编辑：常青藤）