2023锡林郭勒盟乌拉盖管理区招聘9名义务教育阶段学校教师简章(3)

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、考场及准考证领取时间在“乌拉盖管理区教育局”微信公众号另行公告。笔试地点设在乌拉盖管理区巴音胡硕镇。应聘人员凭有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照(四证之一)和准考证并携带黑色钢笔(签字笔)、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。

　　2.笔试科目：包括《教育综合知识测试》和《学科专业知识测试》两科，每科满分100分。两个笔试科目连续进行考试，中间不间断，每科笔试时间为120分钟。《教育综合知识测试》主要考查应聘人员从事教育工作应具备的教育理论和职业道德素养，测试内容包括习近平总书记关于教育的重要论述和教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学;《学科专业知识测试》主要考查应聘人员从事教育教学工作应具备的新课程理念和本学科专业知识。

　　3.试卷答题语种：

　　(1)《教育综合知识测试》：应聘“蒙汉兼通”岗位的，提供蒙古文试卷，应聘人员须使用蒙古文作答;应聘其他教师岗位的，提供国家通用语言文字试卷，应聘人员须使用国家通用语言文字作答。

　　(2)《学科专业知识测试》：提供国家通用语言文字试卷，应聘人员须使用国家通用语言文字作答。

　　对不按规定语言文字作答的，按零分处理。

　　4.政策加分。对蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族应聘人员在加权后的笔试成绩上加2.5分。

　　5.笔试总成绩的计算方法。笔试总成绩=《教育综合知识测试》成绩×50% +《学科专业知识测试》成绩×50% +政策加分。笔试总成绩保留2位小数(四舍五入)。划定笔试总成绩的最低合格分数线40分。

　　6.本次招聘笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补，每个环节仅递补1次。

　　(三)资格复审

　　1.从笔试总成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的顺序和3:1开考比例确定进入资格复审环节人员。对笔试总成绩合格分数线以上人数达不到3:1开考比例的岗位，按实有人数确定进入资格复审范围人选。对同一岗位因末位成绩并列而超过3:1开考比例的，并列人员均进入资格复审环节。

　　2.资格复审采取现场审核形式。资格复审时间、地点、须携带的证件材料及有关要求在“乌拉盖管理区教育局”微信公众号另行公告。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点及有关要求在“乌拉盖管理区教育局”微信公众号另行公告。应聘人员按照面试公告要求，在规定时间到指定地点参加面试。

　　2.面试满分100分，面试成绩保留2位小数(四舍五入)，

　　划定面试成绩最低合格分数线75分。对面试成绩未达到75分的应聘人员，取消应聘资格。

　　3.面试方式：体育教师岗位面试采取“专业技能测试+试讲(备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示，下同)”方式进行，其中专业技能测试成绩占面试成绩40%，试讲成绩占面试成绩60%。其他岗位面试采取试讲方式进行。应聘人员须用国家通用语言文字面试，对不按要求面试的，按零分处理。

　　4.面试当日，同一岗位面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

　　5.考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(五)体检

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名考试总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;面试成绩也相同的，采取加试方式确定进入体检环节人员。

　　2.体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员自理。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　(六)考察

　　1.按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　2.考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

　　3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)公示与聘用

　　1.对考察合格的拟聘人员在“乌拉盖管理区教育局”微信公众号进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格，并解除聘用合同。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

　　(2)在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。

　　(3)拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。

　　(4)2022年度和2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。

　　(5)2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书以及普通话水平测试等级证书的。

　　(6)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.聘用人员最低服务期限为5年。在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开聘用单位。聘用单位须在《事业单位公开招聘工作人员审批表》等材料中注明最低服务期限，同时在受聘人员签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。

　　5.对聘用文件印发后无正当理由放弃或不履行最低服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　6.岗前培训。乌拉盖管理区教育局组织新聘用人员岗前培训，以提高适应岗位工作的能力。

　　7.聘用人员执行国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

（编辑：常青藤）