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2022巴彦淖尔市交通投资(集团)有限公司及下属企业招聘23人公告

2022-11-24 14:19:39 内蒙古人事考试信息网 https://nmg.huatu.com/ 文章来源：巴彦淖尔市人事考试网

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巴彦淖尔市交通投资(集团)有限公司及下属企业招聘公告

　　巴彦淖尔市交通投资(集团)有限公司(以下简称“集团”)于2022年6月组建成立，注册资本金10亿元人民币，公司性质为国有独资。集团内设11个部门，下设6家子公司和1家参股公司，主要承担公路、铁路、机场、城市公交和轨道交通等交通基础设施项目的投资、建设、运营和管理等职能。根据业务发展需要和公司人才队伍建设规划，集团及下属企业计划向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次计划招聘各类专业技术人员23名，按工作需要和个人特长安排到集团本部及下属企业工作，具体岗位、招聘人数及资格条件详见《巴彦淖尔市交通投资(集团)有限公司及下属企业2022年招聘(第一批)岗位需求表》(附件1)。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持公开招聘、公平竞争、人岗相适、择优聘用的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先原则。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘者应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.品行端正、诚实守信、遵纪守法;

　　3.身体健康、责任心强、勤学善思、爱岗敬业;

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件;

　　5.能熟练操作计算机及各类办公软件。

　　(二)有下列情形之一不得应聘

　　1.受过刑事处罚，党纪或政务处分，及依法被列为失信联合惩戒对象的;

　　2.在国家法定考试或各级相关考试中被认定有舞弊行为，违反考试纪律的;

　　3.报名构成回避关系招聘岗位的(回避关系按照《公务员回避规定(试行)中任职回避有关条款确定》)。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布信息、应聘报名、资格审核、综合测评、体检、背景调查、公示、录用的程序进行。

　　(一)发布信息

　　招聘信息在巴彦淖尔市人事考试网上(http://www.bskszx.com/html/default.html)发布。

　　(二)应聘报名

　　应聘人员须在规定时间内报名，每名应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效二代身份证报名，报名须与参加面试时使用的证件一致。应聘人员须对填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，取消应聘资格。

　　1.报名时间：2022年11月24日--2022年11月28日。

　　2.报名方式：

　　(1)下载《应聘登记表》(附件2)，按要求详实填写信息，粘贴近期免冠彩色电子照片;

　　(2)提交以下证件电子版(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)，包括但不限于：《应聘登记表》、《承诺书》、身份证件、学历学位证件、学信网学历认证报告、获奖证书、资格资质证书等(资料须整理为压缩文件，文件名标注姓名+应聘岗位)，发送至邮箱：bsjttzgs@163.com;

　　(3)未按要求填写《应聘登记表》，资料不全或格式、名称不符合要求的将视为无效报名。

　　(三)资格审核

　　1.根据岗位资格条件和竞聘者提交的证明材料进行初步审核。通过初审者，电话通知本人携带报名材料原件及有关证明进行现场核验，未通过者不再另行通知，报名材料不予退还。

　　2.现场核验重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消考试资格。现场核验未发现问题者进入综合测评环节。

　　3.各招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。请应聘人员对照学历证书如实填写所学专业，以便资格审核人员判断是否符合岗位专业要求。

　　4.岗位要求有工作经历年限的，须提供相关证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)、劳动合同或社保参保证明。

　　(四)综合测评

　　1.综合测评采取半结构化面试，面试分为初试和复试两轮，形式包括：个人演说、现场提问及问卷作答三种，按照用人单位层级和应聘人数分批安排测评。

　　2.综合测评满分为100分，按照初试40%、复试60%的比例，根据两轮面试成绩加权计算综合测评成绩。初试和复试满分均为100分，由评审组评委分别给应聘者打分，取平均得分确定为应聘者的面试得分。

　　3.初试阶段应聘者围绕个人基本情况、过往工作表现、求职动机、对应聘岗位的认识及规划等内容，发表不超过6分钟的演说，并配合完成职业性格测试(问卷作答)。根据应聘者演说得分和职业性格测试结果，按照1:3的比例确定复试人员范围(参加初试人数不足1:3的岗位，由用人单位根据初试情况确定是否进入复试)。入围者以电话或邮件形式通知，未入围不再另行通知。

　　4.复试阶段由评委组提问，应聘者经过2分钟思考后作答，评委现场打分，取平均分确定复试成绩。复试结束后，对应聘者的综合测评成绩进行统计，并按照综合测评成绩由高到低的顺序，确定体检人员范围(只有1人参加复试的岗位，综合测评成绩高于平均综合测评成绩可进入体检范围)。

　　5. 应聘人员的综合测评成绩，经集团招聘工作领导小组审核后，在巴彦淖尔市人事考试网和用人单位公告栏予以公布。进入体检环节的应聘人员，通过电话或邮件通知本人。

　　6.应聘人员凭有效二代身份证按规定时间到指定地点参加面试(具体时间及地点另行通知)，凡综合测评开始前未按通知时间报道者，视为自动放弃考试资格。

　　7.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

　　(五)体检

　　进入拟聘范围的人选须在当地三甲医院或具有相关资格的医疗机构自行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检报告交集团人力资源部保存。体检不合格或在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要疾病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检合格者，进入背景调查环节。

　　因放弃体检或体检不合格出现缺员的，按该岗位综合测评成绩从高到低的原则依次递补，无递补对象者，核销该岗位的招聘。

　　(六)背景调查

　　用人单位对体检合格的人员开展背景调查，通过网络信息平台查询、相关证明人员电话了解、函送调查问卷等方式，进一步对拟聘人员的身份信息、信用信息及过往工作情况进行核实，发现报名信息造假者，取消录用资格。

　　(七)公示

　　拟聘人员名单在巴彦淖尔市人事考试网和用人单位公告栏予以公示，公示期5天。

　　公示期满，对反应有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反应问题一时难以查实的，暂缓聘用;对公示期满无异议的，按规定履行聘用手续。