2022呼伦贝尔农垦集团有限公司所属二级公司第一批面向公务员、事业单

2022-10-17 09:55:33 呼伦贝尔事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/hlbr/ 文章来源：呼伦贝尔市人才网

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　　2022呼伦贝尔农垦集团有限公司所属二级公司第一批面向公务员、事业单位、全资国有企业引进46名人才公告

　　呼伦贝尔农垦开发建设始于1954年，是原国家农业部五个直供垦区之一。2012年初，按照上级党委政府的决策部署，在海拉尔农垦集团和大兴安岭农垦集团的基础上重组成立了呼伦贝尔农垦集团。现属呼伦贝尔市国资委管理全资国有企业，以生产农、畜、林全产业链健康食品和现代农牧业服务为主营业务。下辖2个农牧场管理局、5个专业公司、24个农牧场公司;拥有1个院士专家工作站、1个省部级工程实验室、2个科研中心、2个研究院、8个科研机构。现有耕地600万亩、草原1000万亩、林地40万亩、水面13万亩，员工1.7万人，施业区分布在呼伦贝尔市10个旗市区境内，是维护边疆稳定、振兴民族地区经济和引领地区农牧业发展的骨干力量。

　　按照中共中央国务院《关于进一步推进农垦改革发展的意见》(中发〔2015〕33号)对垦区集团化和农场企业化的总体要求和国企改革三年行动方案关于市场化招聘的政策要求，为加强集团公司所属二级公司人才队伍建设，走好生态优先、绿色发展的高质量发展之路提供保障和支持，现面向公务员、事业单位、全资国有企业引进人才。具体内容如下：

　　一、引进对象

　　符合农垦集团岗位要求且有意愿到农垦工作的，具有高层次、高技能、高水平的公务员、事业单位和全资国有企业在岗在册的具有正式编制的工作人员。具体岗位详见《面向公务员、事业单位、全资国有企业人才引进需求表》。

　　二、引进条件

　　1.基本要求。引进人员应符合以下要求：

　　(1)年龄为35周岁及以下(1987年9月1日及以后出生);

　　(2)具有全日制大学本科以上文化程度，所学专业须与招聘岗位相匹配;

　　(3)在原单位试用期满且有一年以上工作经验;

　　(4)具有中级(含中级)以上职称。

　　2.特殊情况。

　　(1)如引进人员具有副高级(含副高级)以上职称的，学历要求可放宽至全日制大专。

　　(2)如引进人员具有全日制硕士研究生或全日制博士研究生学历的，职称要求可放宽至初级。

　　3.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查未做出结论的;

　　(2)处于党纪、政务处分所规定的使用限制期内的;

　　(3)曾经因涉法涉诉被追究过刑事责任的(含免于起诉或免于刑事处罚的);

　　(4)年度考核有不称职的;

　　(5)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女已移居国(境)外的;

　　(6)试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的大学生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名);

　　(7)被录用为乡镇(街道)公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

　　(8)已有工作单位且单位不同意报名(未出具同意报名证明)的人员;

　　(9)其他不得报名的情形。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名采取网上报名方式，报名邮箱见附件1。

　　报名时间：2022年10月16日至 10月20日下午17:00。

　　报名人员须按要求如实填写《呼伦贝尔农垦集团有限公司引进公务员、事业编、全资国有企业人才报名表》，并提供身份证(正反面)、学历证书材料(毕业证、学位证、学信网下载的教育部电子学历注册备案表、职称证、执业资格证等)扫描件、2寸浅蓝渐变底色免冠照片电子版，以压缩包的方式发送至报名邮箱。(邮件格式：姓名+报名部门+报名职位，如张三+畜牧林草部+畜牧管理专员)

　　报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。

　　凡报名本次呼农集团人才引进的人员，仅可报名一个岗位，经审核多岗位报名的人员，取消其报名资格。

　　(二)资格初审

　　由人才引进单位按照要求对报名人资格进行审查。

　　(三)研究和考察

　　由人才引进单位按照程序研究引进事宜。根据研究结果，由人才引进单位采取审查档案、函调、谈话了解等方式对拟引进的人才进行考察。

　　(四)公示和录用

　　对拟录用人员在呼伦贝人农垦集团微信公众号公示5个工作日。公示期满，没有异议或不影响聘用的，办理入职手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。

　　录用人员原则上按照原单位职级平级引进，其中学历为硕士研究生的享受副主管级薪酬待遇、博士研究生或具有正高级职称的享受主管级薪酬待遇。

　　录用人员签订劳动合同，试用期6个月，试用期薪酬按公司相关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用按规定享受对应的薪酬待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用并解除劳动合同。