2022鄂尔多斯伊金霍洛旗公立医院招聘60名急需紧缺专业技术人员公告(3)

　　(五)招聘方式

　　采取笔试加面试方式进行，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　1.笔试

　　(1)笔试开考比例(岗位招聘计划数与应聘人数之比)为1:3。第一阶段项目人员岗位报名截止后若达不到开考比例的，核减的招聘人数或取消的招聘岗位调整至高校毕业生岗位，在报名网站上予以公布;第二阶段高校毕业生岗位报名截止后若达不到开考比例的，核减招聘人数或取消招聘岗位，并在报名网站上予以公布。

　　(2)笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘人员选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷〈部分内容加注国家通用语言文字)的必须用蒙古语言文字作答。试卷语种一经选定，不予变更。

　　(3)笔试统一命题、统一判卷，采取闭卷的形式进行作答，医学专业岗位笔试科目为医学相关专业知识，财务专业岗位笔试科目为财务专业知识。满分为100分，占总成绩的40%。笔试时间为120分钟。

　　(4)笔试时间地点详见准考证，笔试准考证在报名网站打印，请关注伊金霍洛旗人民政府官网通知。考生凭准考证、二代居民身份证(二代临时身份证或护照)参加考试。

　　(5)根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

　　(6)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　(7)笔试结束后，由领导小组办公室根据考试情况划定笔试总成绩最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩、笔试总成绩最低合格分数线、进入资格复审范围人员名单在伊金霍洛旗人民政府官网上公布。

　　2.资格复审

　　(1)资格复审工作由领导小组办公室负责。具体由资格审查工作小组完成。资格复审地点、时间和相关要求提前在伊金霍洛旗人民政府官网另行通知。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消应聘资格。所需材料如下：

　　①《报名表》1份、《诚信承诺书》1份;

　　②身份证、资格证、执业证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(从中国高等教育学生信息网下载打印)、各类获奖荣誉及成果证书原件及复印件1份;

　　③服务基层项目人员还需提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;大学生退役士兵还需提供士兵退役证原件和复印件;高校毕业生还需要提供由原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的存档证明。

　　④应聘人员为在职人员的,还需提供原单位及主管部门同意报考证明。

　　(2)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1:3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1:3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

　　(3)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　(4)资格复审通过的应聘人员在伊金霍洛旗人民政府官网进行公布，进入面试环节。

　　3.面试

　　(1)面试具体时间、地点及相关事宜在伊金霍洛旗人民政府官网另行通知。进入面试范围的应聘人员需携带身份证等有效证件、笔试准考证按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的视为自动放弃。面试时不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不得向考官表述个人信息，违者取消面试资格。

　　(2)面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力和工作技能。面试满分为100分，占总成绩的60%。

　　(3)面试命题委托专门考试机构承担。

　　(4)面试设立考官小组，每个面试组由7名考官组成，外聘考官不低于二分之一。

　　(5)面试使用标准化考场进行，面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。保留两位小数，尾数四舍五入。同一岗位的面试使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。

　　(6)应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明)，但只能使用一种语言作答，不能混用，必须按照选择的语言文字作答。

　　(7)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，划定60分为合格分数线。面试成绩达到合格分数线以上人员方可进入下一环节。

　　4.总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据应聘人员总成绩由高到低的顺序和岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人选。若进入体检和考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列的，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察范围人选，面试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察范围人选，并通过伊金霍洛旗人民政府官网向社会公布。

　　(六)体检和考察

　　1.体检

　　(1)体检工作由旗卫健委具体实施，体检医院由领导小组办公室指定，费用由应聘人员自理;体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请求>答复的函》等相关规定执行。体检时间和地点在伊金霍洛旗人民政府官网通知。

　　(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　(3)体检结果报旗人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

　　(4)对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　(1)由领导小组办公室负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求,坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　(2)应聘人员应在体检结束后10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。

　　(七)公示拟聘人员

　　1.根据应聘人员考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，报送旗人社局备案。

　　4.办理手续并签订合同。依据旗人社局备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，约定最低服务期为6年。

　　5.实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的,试用期为12个月;其他聘用人员，试用期为3个月(需提供原单位工作证明和缴纳社保证明)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　6.岗前培训。为提高适应单位和岗位工作能力，对新聘人员安排岗前培训。

（编辑：常青藤）