2022呼伦贝尔市职业技术学院招聘17名专业教师公告(3)

　　四、招聘方式

　　(一)笔试

　　1.笔试开考比例。初审通过的应聘考生人数与招聘计划数之比为3∶1。

　　2.笔试由呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。

　　3.笔试采用闭卷方式进行，满分为100分,占考试总成绩的40%。笔试科目为《综合素质测试》，内容为考生应聘岗位须具备的教育学、心理学等相关教育理论基础知识，不指定参考书目。

　　4.笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘考生选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷(部分内容加注国家通用语言文字)的必须用蒙古语言文字作答，对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。专业教师2岗位须用蒙古语言文字作答。

　　5.笔试时间和地点：详见《笔试准考证》。

　　应聘考生凭二代身份证(有效期限内临时身份证、社保卡或护照)和《笔试准考证》参加笔试。

　　6.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘考生在笔试成绩上加2.5分。请考生认真填写《报名表》，凡因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　7.笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩保留小数点后两位(四舍五入)。

　　8.笔试总成绩在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　9.笔试总成绩设置最低合格分数线45分，未达到笔试总成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审工作由呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组组织实施。

　　2.在笔试总成绩最低合格分数线以上的应聘人员中，按照每个岗位招聘计划数与进入资格复审人数1:3的比例在每个岗位笔试总成绩中由高到低确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审，不足1:3比例的岗位以实际人数确定进入资格复审范围人员。

　　3.应聘人员参加资格复审时需提交以下材料：

　　(1)《报名表》(一式两份)和2张本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩色照片。

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)原件及复印件、毕业证、学位证原件和复印件以及应聘岗位所需的其他证件原件及复印件。

　　(3)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;以二学位专业应聘考生须从中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn)下载打印二学位专业认证报告。

　　(4)应聘考生属于机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件及复印件;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意应聘证明原件及复印件。

　　(5)应聘“项目人员”岗位的服务基层项目人员，须提供服务项目证书原件及复印件或旗市区及以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件及复印件。

　　4.应聘考生须在规定日期内到指定地点进行资格复审。通过资格复审的应聘考生现场领取《面试准考证》。未在规定时间参加资格复审的，按自动放弃处理，取消面试资格。

　　5.资格复审将重点审查应聘考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的，一律取消面试资格。

　　6.对资格复审后出现缺额的岗位，在笔试总成绩最低合格分数线以上，按照笔试总成绩由高分到低分的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次，由用人单位电话通知递补人员参加资格复审递补。1日内若出现3次以上未能电话联系上考生的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

　　7.资格复审及递补后，合格人员进入面试环节。

　　(三)面试及总成绩计算

　　1.面试工作由呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组统一组织实施，时间、地点详见《面试准考证》。凡未在规定时间参加面试的应聘考生，视为自动放弃面试资格。

　　2.面试采取试讲方式进行。主要考核教师岗位应具备的基本能力和素质，包括教学设计、教学能力、教师基本素养和专业知识等方面。

　　3.面试满分为100分,占考试总成绩的60%。应聘考生面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语言作答(应聘者须在资格复审时明确)，但只能选择一种语言作答，不能混用。对不按规定语言作答的，按零分处理。专业教师2岗位须用蒙古语言作答。

　　4.专业教师岗位面试，应聘考生备课40分钟后，进行试讲，时间为20分钟。

　　5.应聘考生面试后，由评委现场打分，面试成绩现场公布(成绩保留小数点后两位小数，四舍五入)，面试全程录音、录像。

　　6.面试成绩设置最低合格分数线60分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　7.应聘考生考试总成绩的计算：

　　应聘考生考试总成绩=笔试总成绩(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。

　　应聘考生考试总成绩计算时保留到小数点后两位。(四舍五入)

　　8.招聘计划数同一岗位末位总成绩出现并列情况的，并列考生以面试成绩高低排序。面试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序。按照每个岗位应聘考生考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1.体检由呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组负责组织实施。体检须在人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘考生自理。

　　2.体检按照相关规定进行。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘考生，取消聘用资格。

　　3.体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高分到低分顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　4.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　考察工作在体检完成后进行。呼伦贝尔职业技术学院公开招聘教师工作领导小组按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，考察工作突出政治标准，重点考察应聘考生是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘考生弃权或考察不合格的，取消聘用资格。考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高分到低分顺序等额进行递补，递补只进行一次。

（编辑：常青藤）