2022阿拉善高新技术产业开发区(乌斯太镇)公立幼儿园招聘幼儿园教师12(2)

　　(四)资格初审

　　1.线下报名的考生资格初审工作在线下进行，邮箱报名的考生资格初审将通过邮箱反馈审核情况，请及时关注。

　　2.《岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。如有疑问请拨打咨询电话，咨询时间为报名期间的上午9:00至12:00，下午15:00至18:00。

　　三、招聘方式

　　(一)笔试

　　1.本次公开招聘笔试不设开考比例，根据幼儿园发展实际，在控制数限额内招录。

　　2.笔试提供国家通用语言文字试卷，采取闭卷考试方式进行。

　　3.笔试时间：具体地点见准考证。

　　4.笔试地点：具体地点见准考证。

　　5.准考证领取：报名成功的应聘人员请关注“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号发布公告，准考证领取采用线下方式领取。领取时间以公告时间为准。领取准考证时须携带本人近期正面免冠二寸数码彩照2张。

　　6.笔试科目：《综合及职业能力倾向测验》，考试时间120分钟，满分为100分。

　　7.应聘人员须凭本人有效居民身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照)和准考证参加考试。

　　8.根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，笔试成绩加2.5分。应聘人员要如实填写《报名表》，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，一经发现，取消考试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。

　　笔试总成绩=笔试成绩+2.5，笔试总成绩保留小数点后一位小数。

　　9.笔试阅卷工作结束后，由招聘组织单位根据考试情况划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号公布。低于该分数线者，不再进行后续环节。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审的时间、地点、提交的相关资料和有关要求，将在“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号公布。

　　2.笔试最低合格分数线上的应聘人员全部进入资格复审。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点、方式及有关要求，将在“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号公布。

　　2.资格复审合格人员全部进入面试。

　　3.进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　4.面试一般采取结构化面试方式进行。面试满分为100分，面试成绩保留小数点后两位小数。

　　5.应聘人员面试时用国家通用语言作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。

　　(四)考试总成绩计算

　　1.应聘人员考试总成绩的计算：应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩保留小数点后两位小数。

　　2.应聘人员的面试成绩和考试总成绩在“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号进行公布。

　　四、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序;笔试总成绩也相同的，按照《综合及职业能力倾向测验》成绩高低排序;《综合及职业能力倾向测验》成绩仍相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由考试领导小组根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　体检及相关考察事宜，将在“阿拉善高新技术产业开发区社会事务办公室”官方微信公众号进行公布。

　　(一)体检

　　1.体检在阿拉善高新技术产业开发区(乌斯太镇)事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在总成绩公布后1周内完成。体检费用由应聘人员自理。

　　2.应聘者需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。从该岗位达到面试合格分数线以上的应聘人员中，按照考试总成绩由高到底的顺序进行递补，递补只进行1次。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　1.考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　2.应聘人员因个人原因放弃或考察不合格，经招聘单位研究确定，可取消其聘用资格。从该岗位应聘人员考试总成绩由高到底的顺序进行递补，递补只进行1次。

（编辑：常青藤）