2022锡林郭勒东乌旗招聘67名编外聘用制幼儿园、小学教学工作人员简章(3)

　　(二)笔试

　　1.笔试开考比例为3:1，达不到3:1比例的，可降低为2:1比例开考。

　　2.笔试内容包括专业知识和综合知识两部分，笔试成绩满分为100分。其中专业知识占70%，综合知识占30%。

　　3.笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。答题语种国家通用语言文字或蒙古语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按所选试卷规定语言文字作答的，按零分处理。

　　4.本次招聘考试各环节(笔试、面试、体检、考察)出现缺额的，依次进行递补。每个环节只递补一次。

　　5.笔试时间:2022年9月4日上午9时，笔试地点详见准考证。报考人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照原件和准考证参加笔试。

　　6.会计、校医岗位按笔试成绩录用，不参加面试。

　　(三)面试

　　1.笔试成绩公示后，按照考试成绩由高到低的顺序，以2:1的比例确定进入面试人员范围。

　　2.进入面试人员名单及领取面试通知单时间、地点与笔试成绩一同公布。报考人员凭面试通知单要求的证件，按规定时间到指定地点参加面试，对未按规定时间到指定地点报到的报考人员视为自动放弃面试资格。

　　3.(1)幼儿教师面试满分成绩100分。分为说课、组织游戏活动、才艺展示(专业技能展示)三个部分(备课40分钟、讲课+组织游戏活动+才艺展示10分钟)，分别占面试成绩权重的20%、40%和40%。须用国家通用语言文字进行面试。对不按要求面试的，零分处理。评委现场打分，当场公布面试成绩。(2)小学教师面试采取试讲(备课40分钟、讲课10分钟)方式进行，英语教师岗位须用英语面试，其他岗位须国家通用语言文字面试，对不按要求面试的，按零分处理。

　　(四)总成绩的计算

　　笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成报考人员考试总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。根据报考人员总成绩由高到低进入下一环节。

　　笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数;总成绩原则上保留小数点后两位数，如出现总成绩并列的，顺序保留下一位小数。

　　(五)公布总成绩

　　在东乌旗人力资源和社会保障局官方微信公众号、东乌旗教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

　　(六)体检与考察

　　1.体检人选确定

　　进入体检阶段的报考人员，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考试总成绩并列拟进入体检人选超出招聘人数的，取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段报考人员名单与考试总成绩一同公布。

　　2.组织体检

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　3.考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。经考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)确定拟聘用人员及公示

　　1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。

　　2.将拟聘用人员情况进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

　　3.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由旗公开招聘编外聘用制幼儿教师工作领导小组办公室提出处理意见。

　　(八)报到及岗前培训

　　经公示期满确定聘用的报考人员，依据考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招聘单位。报考人员须在规定的期限内到指定招聘单位报到，不按期报到的，取消其聘用资格。报到后由旗教育局组织进行统一的岗前培训。

　　四、工资待遇

　　工资标准参照我旗事业单位13级工资标准执行，办理社会保险(“五险”)和住房公积金。

（编辑：常青藤）