2022包头广播电视台人才引进8人公告(2)

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　　4.注意事项

　　(1)报名时，需将所有报名材料扫描后制成一个压缩包，用本人姓名命名后以附件的形式发送至指定邮箱接受审核，格式不正确的视为报名无效。

　　(2)报名者在填写报名表的个人简历时，须完整填写高中起的学习经历(填写上学起止年月、所读大学、院系、专业)以及到报名开始之日的工作经历(填写工作起止年月、工作单位、从事工作)，时间不可断开或空缺。

　　(3)报名者须对所提交报名材料的真实性、准确性和完整性负责，提交虚假材料或隐瞒重要信息的人员，一律终止引进程序并取消资格。

　　(二)资格审查。包头广播电视台将根据邮箱接收的报名材料对应聘人员进行严格的资格审查，资格复审后，通过前期资格审查的报考人数与计划引进人数比例达到3:1方可进入面试环节。凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。当符合条件人数未达到预订比例，对紧缺急需但达不到比例的岗位，经请示市人才办批准后可调整比例，或核减岗位组织开展面试。

　　(三)公示。经过资格审查后，通过资格复审的人员名单在包头广播电视台网站、包头广播电视台微信公众平台、“金鹿视点”手机客户端进行公示，公示期为7天，公示期满无异议人员进入面试环节。对引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现与条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。

　　(四)面试。组织符合引进条件人选进行面试。面试由包头广播电视台委托第三方组织实施，应聘者面试比例达到1：3，考官聘请相关领域专家组成(由用人地区、单位相关人员以及相关业务领域专家3至5人组成，本地区、单位或主管部门的人员不超过面试组人数的1/3)面试组开展面试。若实际参加面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。面试全程进行录音、录像，台机关纪委全程参与，影像资料永久保存以备查。面试采取结构化面试方式进行，面试时间、地点另行通知。

　　(五)公布成绩。面试结束后，在包头广播电视台网站、包头广播电视台微信公众平台、“金鹿视点”手机客户端公布面试成绩。

　　(六)确认、公示。根据面试结果，按照总成绩高低排名进行汇总，向包头广播电视台党组汇报面试成绩情况，需经包头广播电视台台党组集体审核、确认，确定拟进入体检环节、考察人员名单。拟进入体检环节、考察人员名单在包头广播电视台网站、包头广播电视台微信公众平台、“金鹿视点”手机客户端进行公示，公示期为7天。

　　(七)体检。体检在指定的医疗机构进行，由包头广播电视台人力资源管理部组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　因体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，递补只进行1次。

　　(八)考察。考察工作由包头广播电视台负责实施，具体内容为：

　　考察内容：主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　考察形式：可根据岗位条件要求采取谈话了解、查阅档案等方式进行，重点审核“三龄二历一身份”等内容。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在包头广播电视台党组决定人选前，台人力资源管理部与本人沟通确认是否决定到包头广播电视台工作等事宜。

　　其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，包头广播电视台将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　(九)会议研究和公示。综合面试成绩以及考察和体检结果，包头广播电视台人力资源管理部提出拟引进人选名单，经包头广播电视台党组会集体研究通过后在包头广播电视台网站、包头广播电视台微信公众平台、“金鹿视点”手机客户端进行公示，公示期为7天。公示期间接受社会监督。监督电话为：0472-6988810。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　(十)办理聘用。公示无异议，向市委组织部、市人社局、市委编办进行书面报告，申请办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度,试用期一般不超过6个月,属初次就业的,试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。

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