2022年呼伦贝尔根河市事业单位综合类岗位引进63名急需紧缺专业人才公(2)

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　　(二)资格审查

　　1.资格审查工作与报名工作同步进行，资格审查材料包括：

　　(1)《报名表》;

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料原件及复印件;

　　(3)学历、学位证书原件及复印件;

　　(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)专业技术职称证书原件及复印件;

　　(6)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　资格初审专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《高等职业教育专科新旧专业对照表》《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息。对专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求(提示：资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请应聘者认真对待，慎重选择应聘岗位)。

　　2.本次引进专业人才工作人岗相适评估不设开考比例。

　　3.综合类岗位凡资格审查通过人数超过20人的岗位，加设笔试环节。加试由根河市人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定20人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过20人的，全部进入人岗相适评估环节。

　　4.在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　5.资格审查分为初审和复审。初审工作由用人单位主管部门负责。报名人员需将资格审查材料报送至用人单位主管部门，由主管部门提出初步审核意见，并按管理权限分别报根河市委组织部、根河市人社局。根河市委组织部、根河市人社局进行资格复审。复审不合格，取消进入人岗相适评估环节;复审合格的，进入下一环节。资格审查结果会以电话形式通知。

　　资格复审时间：每批次资格初审结束后进行。

　　(三)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估以结构化面试的方式进行，结构化面试由根河市人才引进工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间、地点及相关要求将在根河市人民政府网站对外公开发布。结构化面试成绩现场评定和公布。

　　2.结构化面试成绩满分100分。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.报名人员结构化面试时，需用国家通用语言文字作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　4.总成绩计算：人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试由根河市人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。按照每个岗位人岗相适评估总成绩60分以上由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入档案审核人选，并在根河市人民政府网站进行公示。

　　(四)档案审核和政审考察

　　1.根河市委组织部、根河市人力资源和社会保障局按照管理权限对进入档案审核环节的人选进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对档案审核通过人员进行政审、考察。

　　(五)体检和引进

　　1.体检工作由根河市委组织部会同根河市人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在根河市人民政府网站进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，按照干部管理权限报根河市委组织部或根河市人力资源和社会保障局备案。

　　(六)递补

　　本次引进专业人才工作中，对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(七)调剂

　　按照本岗位成绩排序，未进入档案审核和政审考察环节的人员，结构化面试成绩达到最低合格线60分以上的，可按结构化面试成绩由高到低次序调剂到符合职位规定的资格条件和专业要求的空缺岗位。

　　试用期制度

　　引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，按照干部管理权限，由根河市委组织部、根河市人力资源和社会保障局联合用人单位主管部门对引进人员进行转正考核。考核合格的，办理转正手续(引进人员如已有职称，且用人单位有空余专业技术岗位职数可视具体情况自行决定是否聘任);考核不合格的，办理解聘手续。

　　(九)服务期制度

　　引进人才在本单位(地区)需最低服务3年(含试用期)，在根河市最低服务5年。引才单位对服务期有特殊要求的，按照引才单位设置的标准执行。对不履行最低工作服务年限的，将计入本人干部人事档案和诚信档案。

　　四、纪律监督

　　本次引进急需紧缺专业人才工作全程接受社会监督，资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　本次人才引进考试及评估不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试及评估无关。

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