2022年锡林郭勒职业学院及所属事业单位招31名专业技术人员简章(3)

　　(二)领取准考证

　　准考证领取时间、地点将在锡林郭勒职业学院官方网站(https://www.xlglvc.cn/)另行公告，请应聘人员随时关注。对逾期未领取准考证的，视为自动放弃考试资格。

　　(三)考试

　　1.考试采取面试方式进行。其中：校医、检测员岗位采取实际操作能力测试方式进行;专业教师岗位采取试讲方式进行(备课30分钟、试讲8分钟)。

　　2.本次招聘如出现岗位报名资格审查通过人数较多，无法在同一天、同一考官组内面试的情形，可根据工作需要，调整考试方式，即增加初试环节，并在锡林郭勒职业学院官方网站(https://www.xlglvc.cn/)上及时公布。初试采取笔试方式进行，初试结果仅用于确定进入面试环节人选资格，不计入面试成绩。根据初试成绩由高到低的顺序和3:1(进入面试环节人数与招聘计划数之比)比例确定进入面试环节人选。

　　3.面试地点设在锡林郭勒职业学院，考场地址详见准考证。应聘人员凭有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照(四证之一)和准考证参加面试。

　　4.面试用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.面试满分100分，面试成绩保留2位小数，划定面试成绩最低合格分数线70分。

　　6.面试当日，面试顺序抽签决定，面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩，尾数四舍五入。

　　7.面试结束后，应聘人员的面试成绩在锡林郭勒职业学院官方网站(https://www.xlglvc.cn/)上公布。

　　8.本次招聘面试后各环节出现缺额的，在印发聘用文件之前，可依次等额递补。

　　(四)体检

　　1.从每个岗位面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，等额确定进入体检环节人员。

　　2.体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(五)考察

　　1.体检通过人员进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。

　　3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

　　(六)公示与聘用

　　1.对考察合格的应聘人员在锡林郭勒职业学院官方网站(https://www.xlglvc.cn/)公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，合同期限不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用资格，并解除聘用合同。

　　3.对聘用文件印发后无正当理由放弃的，将记入本人诚信档案。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

　　(2)2022年应届毕业生未在2022年8月31日前取得学历、学位证书的。

　　(3)在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。

　　(4)拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。

　　(5)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

（编辑：常青藤）