2022锡林郭勒正蓝旗招聘20名事业编制卫生专业技术人员简章(2)

　　四、考试

　　(一)报名及资格审核工作结束后，在正蓝旗人力资源和社会保障局微信公众号、正蓝旗卫生健康委员会微信公众号上公布各岗位报名符合条件人数。按照“干什么、考什么”的原则，合理设置考试内容，本次招聘通过笔试录用，不进行面试。

　　本次招聘不设开考比例，划定考试总成绩最低合格分数线60分。

　　(二)笔试地点设在正蓝旗上都镇，笔试时间及考场地址详见准考证，笔试准考证领取时间另行通知。

　　(三)临床医师岗位笔试：科目为《临床医学专业知识》，满分100分，笔试时间为120分钟。笔试只提供国家通用语言文字试卷;应聘人员须用国家通用语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　(四)检验医师岗位笔试:科目为《医学检验专业知识》，满分100分，笔试时间为120分钟。笔试只提供国家通用语言文字试卷;应聘人员须用国家通用语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　(五)影像医师岗位笔试:科目为《医学影像专业知识》，满分100分，笔试时间为120分钟。笔试只提供国家通用语言文字试卷;应聘人员须用国家通用语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　(六)蒙医岗位笔试:科目为《蒙医专业知识》，满分100分，笔试时间为120分钟。笔试只提供蒙古语言文字试卷;笔试须用蒙古语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　(七)政策加分：对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员加2.5分。

　　(八)考试总成绩计算方法。总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　(九)应聘人员笔试成绩及总成绩在正蓝旗人力资源和社会保障局微信公众号、正蓝旗卫生健康委员会微信公众号上及时予以公布。

　　(十)本次招聘考试后各环节出现空缺岗位的，在印发聘用文件前按总成绩由高到低依次等额进行递补。

　　五、体检

　　(一)招聘的岗位按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划人数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位末尾出现总成绩并列，并超出该岗位实际招聘计划人数的，优先聘用有执业医师资格证人员，若均无执业医师资格证，则优先聘用有助理医师资格证人员;如按照上述标准，无法确定进入体检环节人员的，对应聘人员进行加试(实践技能操作或笔试)后，确定进入体检环节人员。

　　(二)体检工作由正蓝旗卫健委负责组织开展。体检费由应聘人员自理，体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其体检及聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　六、考察

　　(一)对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　(二)考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。

　　(三)应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

　　七、公示与聘用

　　(一)考察合格人员名单将在正蓝旗人力资源和社会保障局微信公众号、正蓝旗卫生健康委员会微信公众号上公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)拟聘人员在本次招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　(三)招聘单位与聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同。聘用人员最低服务期限为5年，在服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开聘用单位，否则按违约处理。初次就业的聘用人员，试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用和列编;试用期或期满考核不合格的，取消聘用资格。

（编辑：常青藤）