2022呼伦贝尔满洲里卫生健康系统事业单位人才引进14人公告(2)

　　三、引进程序

　　(一)发布公告

　　通过满洲里市人民政府网(http://www.manzhouli.gov.cn/)、满洲里市就业创业网(https://www.mzlsrc.cn/)向社会发布公告。

　　(二)报名与资格审核

　　1.此次人才引进为现场报名、现场审核。报名地点为：满洲里市卫生健康委(党政机关大楼3楼1353会议室)。

　　2.报名时间：2022年 8月8 日至2022 年8 月 10日

　　(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)

　　3.报名时须提交《报名登记表》一式两份(详见附件2)、身份证、二寸免冠蓝底照片2张、学位学历证书(2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章可以如期毕业的证明，凡是截止到2022年8月31日前仍未取得毕业证、学位证的取消聘用资格)，研究生还需提供本科或专科学位学历证书、学历认证证明、职业资格证书、医师资格证书、医师执业证书、规培合格证等材料的原件及复印件、《无不得引进情形承诺书》(详见附件3)、《回避承诺书》(详见附件4)、有工作单位并签订劳动合同的，须提交本人所在单位同意应聘的证明。

　　4.报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

　　5.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　6.资格审核工作由满洲里市卫生健康委、用人单位双重审核。资格审核合格的进行人岗相适评估。

　　(三)人岗相适评估

　　人岗相适评估工作由2022年满洲里市卫生健康系统事业单位人才引进工作领导小组负责组织实施，坚持“公平、公开、公正”的原则，对符合条件的引进人才进行人岗相适评估。人岗相适评估主要采取结构化面试的方式进行，由评估专家组现场打分，满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数计算出参加面试人员的成绩，保留小数点后两位(四舍五入)。评估成绩现场公布，设立最低录取分数线，评估成绩低于60分，不予聘用。根据录取名额，若出现成绩并列的情况，由评估专家组现场加试一题。面试期间，对成绩有异议的，由评估专家组现场复核一次，确定最后成绩。

　　人岗相适评估时间和地点将电话通知应聘人员本人，携带本人身份证原件及报名登记表参加，应聘人员保持报名时所留电话号码畅通，因个人原因导致出现未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。本次引进人才工作对在体检、考察环节以及拟引进人员公示环节出现缺额时，按照总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于60分的不予递补。

　　市人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行资格复审及人事档案审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格;审核合格的，进入体检考察环节。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。市卫生健康委员会对审核通过的引进人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察。市卫生健康委员会和用人单位对体检合格人员进行考察，成立2人(含2人)以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同引进人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　体检和考察不合格的空缺名额，可从本岗位差额人选中依次等额递补。

（编辑：常青藤）