2022呼伦贝尔市满洲里教育系统校园招聘40名教师公告(2)

　　(三)下列人员不得申报

　　1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生);

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　4.现役军人;

　　5.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　6.被开除中国共产党党籍的;在立案审查期间或党纪处分影响期内的;

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘《公告》《岗位需求表》等信息通过满洲里市政府网、满洲里市就业创业网、各相关高校网站进行发布。

　　(二)报名

　　采取网络邮箱形式报名，申报人员需在规定的时间内报名并按要求提供相应资料的扫描件。

　　1.报名时间：2022年8月1日9：00至2022年8月 5日17:00。

　　2.邮箱：mzljyjrsk@126.com

　　3.需提供的资料：

　　(1)《2022年满洲里市教育系统校园招聘教师报名登记表》(以下简称《报名表》)、《回避承诺书》和《无不得引进情形承诺书》，其中《报名表》需上传本人近期正面免冠证件照(白色背景，照片格式为JPG格式，20kb以下，照片大小宽约110-150像素，高约140-210像素)。

　　(2)学历、学位证书原件、电子学历注册备案表及成绩单。

　　(3)教师资格证和普通话水平测试等级证书原件。

　　(4)个人荣誉和社会实践经验等相关材料。

　　(5)身份证原件、户口簿原件或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料。应聘人员须用二代身份证报名，报名与参加面试所使用的证件必须一致。

　　(6)报考蒙汉兼通岗位人员需提供高中或大学阶段蒙古语授课材料。

　　(7)每名应聘者限报一个岗位。在填写《报名表》中个人简历时，须完整填写本人自高中起学习经历(上学起止年月、就读学校、院系、专业)，否则不予审查通过。

　　(8)应聘人员需将以上资料的扫描件一起打包注明名称(姓名+报考岗位)发送至指定邮箱。报名期间，如有疑问，可拨打政策咨询电话0470-6262402进行咨询。

　　报名人员应认真阅读公告，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

　　(三)资格审核

　　资格审核通过线上进行，审核结果在报名结束后5个工作日内回复，资格审核合格者进入人岗相适评估环节。报名者须随时保持通信畅通，及时登录报名邮箱查看审核结果。因报名者个人原因未能及时联系错过考试通知的，责任自负。

　　(四)考试方式

　　考试以试讲的方式进行，主要考评应聘人员教育教学知识水平、业务能力、课堂教学等方面的基本素养，时间为20分钟，其中蒙汉兼通岗位考试以综合素质测试和试讲的方式进行(综合素质测试5分钟，试讲15分钟)。

　　1.考试具体时间和地点以报名邮箱回复和电话通知为准。

　　2.考试满分100分，蒙汉兼通岗位考试成绩=综合素质测试成绩(20分)+试讲成绩(80分)，综合素质测试使用蒙古语言作答，试讲使用国家通用语言作答，其他岗位考试成绩=试讲成绩，试讲使用国家通用语言作答。考试成绩保留两位小数(四舍五入)，成绩当场公布。

　　3.考试成绩须达到最低分数线(最低分数线为70分)。低于最低分数线的，不进入体检、考察、公示、聘用以及相应的递补环节。

　　4.同一岗位试讲成绩相同现场采用结构化面试形式进行加试确定入闱人选。蒙汉兼通岗位考试成绩相同以试讲成绩高者为准，试讲成绩也相同现场加试(结构化面试)。

　　(五)成绩公布

　　招聘工作结束后，在满洲里市政府网、满洲里市就业创业网等媒体公布成绩。根据试讲成绩，按照岗位名额1：1比例确定资格复审及档案审核人选，如有考生放弃，按照成绩由高到低依次等额递补。

　　(六)资格复审及档案审核

　　市人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行资格复审及人事档案审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格;审核合格的，进入体检考察环节。

　　(七)体检与考察

　　1.体检。体检由市教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检费用考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察。按照《满洲里市教育系统人才引进实施办法》要求，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟录用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同拟录用人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。体检和考察不合格的空缺名额，可从本岗位差额人选中依次等额递补。

（编辑：常青藤）