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　　笔试成绩计算：

　　报考公安系统以外职位的，按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩，计算方法如下：

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　报考公安系统职位的，按照行政职业能力测验、申论、公安专业知识成绩分别占40%、40%、20%的比例合成笔试成绩，计算方法如下：

　　公安系统职位报考者的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分。

　　笔试分数线划定及成绩公布：

　　笔试阅卷工作结束后，由自治区公务员主管部门研究划定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。笔试成绩和最低合格分数线在内蒙古人事考试和培训网上发布。

　　Q:内蒙公务员考试体能测评没有按时参加怎么办?

　　A:对体能测评不合格的人员或因怀孕、伤病等个人原因不能按时或不能在规定时间内参加体能测评的人员，取消其面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　笔试成绩高的同学面试的成绩未必高，为什么呢?因为面试和笔试考察的侧重点不一样，其实大家可以想一下，为什么要设置面试这样的考试呢?比如说，这个岗位招聘的人员需要很好的沟通交流能力，而你这个人的性格非常的内向腼腆，纵然你的笔试成绩非常高，但是你并不是最适合这个岗位的。同样，这个岗位要找一个会计，需要非常的细心认真，而你这个人的座右铭是“成大事者不拘小节”，平时做事就是粗心大意的，那就不太适合这个岗位，如果你的竞争对手的表达和表现与这个岗位的需要更相符，那你就很危险了。所以说面试更注重岗位的匹配性。

　　追问：开单位表彰会要你评价老李，你会怎么说?请简短回答。

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