2022赤峰市阿鲁科尔沁旗事业单位 “绿色通道”人才引进7人公告(2)

　　(六)体检

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由引人单位负责组织实施，要求规定时间内在三甲综合性医院进行体检，并出具体检结论。

　　进入体检和考察范围人员名单，体检时间、地点和其他相关事项在赤峰市人力资源和社会保障局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网发布。

　　体检费用引进人员自理。

　　体检阶段因个人原因放弃或体检不合格出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。

　　(七)考察

　　对拟引进人员，采取考察组考察的方式进行，同时审核人事档案;对存在问题的，取消引进资格。

　　考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。

　　(八)公示与聘用

　　1.根据面试成绩、体检和考察结果，确定拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　2.经公示无异议的拟引进人员，旗委组织部门、旗人力资源和社会保障部门按照干部管理权限办理引进聘用审批手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，解除聘用。

　　公示阶段因个人原因放弃或其他原因不能聘用，出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。

　　此次引进的人才在阿鲁科尔沁旗最低服务年限为5年，5年内不得调出阿鲁科尔沁旗。

　　体检、考察、公示与聘用阶段因各种原因出现引进岗位名额空缺，等额递补时出现面试成绩并列的，并列人员依次按照学历优先，院校优先，学科优先，专业技术资格优先顺序确定递补人员。

　　五、其他事宜

　　(一)公开引进工作期间，工作人员和应聘人员在本次公开引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。

　　(二)应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　(三)引进工作程序、步骤、时间安排可能因疫情情况而调整，请及时关注赤峰市人力资源和社会保障局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网网站信息;对因健康或疫情防控等原因不能参加面试的，责任由考生个人承担。

　　本公告由阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　未尽事宜请咨询阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局。

　　人才引进政策咨询电话：0476-7233113(报名期间工作日

　　上午8:30-11:30，下午14:30-17:30接受咨询)。

　　附件1：第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单.pdf

　　附件2：2022年赤峰市阿鲁科尔沁旗事业单位急需紧缺人才需求目录.xlsx

　　阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局

　　2022年7月22日

　　 　　　

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（编辑：常青藤）