2022通辽市霍林郭勒市事业单位面向社区工作者定向招聘4人公告(2)

　　(四)体检。按总成绩由高到低依次等额确定参加体检人员，如遇同一岗位入围体检人员最后一名分数相同者，按考生的笔试成绩(含政策加分)高低排序并取舍，等额确定进入体检环节人员。笔试成绩(含政策加分)仍相同的，另行面试并按成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员。因体检不合格出现空缺名额的，按总成绩依次等额递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察。考察工作由人社部门和用人单位组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，并按照管理权限报人社部门。

　　应聘人员考察不合格，经公开招聘工作领导小组研究决定，取消其聘用资格。

　　(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。聘用人员在霍林郭勒最低服务期限为3年(含试用期)，并在签订的聘用合同中注明。

　　四、取消资格情形

　　(一)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

　　(二)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(三)考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;

　　(四)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

　　(五)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(七)拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(八)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格;

　　(九)在招聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　五、纪律要求

　　(一)依据本方案开展公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

　　(二)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　六、其他事项

　　(一)依据本方案开展的公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)依据本方案开展的公开招聘考试工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补三次。

　　(三)要求应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。如因疫情防控工作需要对招聘计划作出调整，将在霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号发布相关公告，请应聘人员随时关注。

　　(四)本次招聘公告未涉及到的事项及招聘过程中出现的其他问题，由市2022年事业单位公开招聘工作领导小组会议研究进行调整和补充。

　　附件：2022年度霍林郭勒市面向社区工作者定向招聘报名登记表

　　原标题：2022年度霍林郭勒市事业单位面向社区工作者定向招聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.hlgls.gov.cn/hlgl/tzgg/2022-07/21/content_ffa80e5df6dd49c4b223e79b3b3379eb.shtml

　　 　　　

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（编辑：常青藤）