2022通辽市扎鲁特旗事业单位招聘458名工作人员公告(3)

　　(三)资格复审

　　1.资格复审工作由领导小组办公室负责实施。按照各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数3：1的比例确定资格复审人员;不足3：1的，达到笔试最低合格分数线应聘人员全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审范围。

　　2.进入资格复审范围的应聘人员须提交以下材料：

　　(1)本人《报名登记表》(一式二份);

　　(2)有效居民身份证原件及复印件;

　　(3)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件;

　　2022年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表;

　　非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表。国外学历的应聘人员须提供教育部的国外学历学位认证书。

　　(4)报考“项目人员”岗位，须提供服务项目证书原件和复印件，或提供旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件和复印件。大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件;

　　(5)应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料;

　　(6)要求政治面貌为中共党员的(含预备党员)须提供所在党支部书面证明;

　　(7)报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。

　　3.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还。

　　4.资格复审通过后，进入面试范围的应聘人员缴纳面试考务费50元并领取《面试通知书》。

　　5.应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　6.资格复审时间和地点：另行通知。

　　(四)面试

　　1.面试工作由领导小组办公室组织实施，融媒体中心播音员岗位面试方式为试镜播音，摄像记者、编辑记者岗位面试方式为实际操作，其他岗位采取结构化面试方式进行，满分均为100分，面试成绩当场公布。

　　2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　3.应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，面试提供国家通用语言文字和蒙古语言文字两类试卷，选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言作答，选择蒙古语言文字试卷的必须用蒙古语言作答，应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时用相应语言作答。不按要求作答的，成绩按零分处理。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。

　　5.总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　6.面试具体时间另行通知，具体通知详见扎鲁特旗人民政府网。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。按总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选;同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的,通过加试决定取舍。

　　体检工作由领导小组办公室统一组织并在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　2.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报旗委组织部、旗人社局。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在扎鲁特旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定,经主管部门审批后办理聘用手续，报旗组织、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。

　　本次公开招聘所有聘用人员最低服务期限为3年。

　　 　　　

（编辑：常青藤）