2022鄂尔多斯应用技术学院引进77名专任教师公告(3)

　　(二)考查

　　通过资格复审的人员按照准考证规定的时间地点，参加考查。未按规定时间地点参加考查的，视为自动放弃引进资格。考查成绩在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局官网、鄂尔多斯应用技术学院官网、“人才鄂尔多斯”“鄂尔多斯应用技术学院”微信公众号上公布。

　　本次引进专任教师考查不设开考比例。对21、22岗位采取业绩能力评估，对其他岗位采取专业面试。

　　1.业绩能力评估

　　由委托的第三方组织的相关领域专家组对其业绩能力进行综合评估，业绩能力评估根据《鄂尔多斯应用技术学院业绩能力评估评分细则》，主要评估应聘者学术水平和专业业绩能力，成绩达到合格分数(70分)及以上人员，按成绩由高到低排序，按照引进计划数择优确定拟引进人选。业绩能力评估结果当场向应聘人员公布。业绩能力评估在对应聘人员教学科研水平进行综合评估的基础上，由本人介绍其教学科研经历及成果，并对专家组提出的问题作出答辩。

　　2.专业面试

　　参加时间不少于30分钟的专业面试，专业面试根据《鄂尔多斯应用技术学院专业面试评分细则》，主要考察应聘者课堂教学能力和学术水平，成绩达到合格分数(70分)及以上人员，按成绩由高到低排序，按照相应岗位的引进计划数择优确定拟引进人选。专业面试结果当场向应聘人员公布。专业面试包括：

　　(1)课程试讲。根据所报岗位的学科方向选择一门专业课程中相对完整的一部分内容进行试讲;

　　(2)学术成果介绍。介绍本人科研学术方向及成果;

　　(3)专业答辩。对面试专家提出的问题作出答辩。

　　考查结束后，根据考查成绩，按照拟引进专任教师计划数与参加考查人数1:1确定进入资格复审范围人选。进入资格复审人员名单在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局官网和鄂尔多斯应用技术学院官网、公众号公布。

　　(三)体检与考察

　　根据考查成绩高低排序与该岗位实际引进计划数，结合资格复审结果，等额确定进入体检和考察范围人员，体检和考察时间、地点另行通知。

　　体检工作由鄂尔多斯应用技术学院具体实施，体检医院在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，费用自理。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检参照公务员录用体检有关规定，应在业绩能力评估和专业面试成绩公布后10个工作日内完成。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其引进资格，经学院招聘工作领导小组会议研究后递补。体检工作结束后，等额确定进入考察范围人选。

　　考察工作由鄂尔多斯应用技术学院具体实施，根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，考察结果将作为确定引进专任教师人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学院将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响引进的情形，取消引进资格。报考人员应在20日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其引进资格，经学院引进工作领导小组会议研究后递补。

　　因体检未参加或不合格、考察中途放弃出现空缺名额的，按照总成绩排名由高到低依次等额递补，同一岗位考察和体检环节只递补1次。

　　(四)公示和聘用

　　综合考查成绩以及体检和考察结果，学院招聘工作领导小组提出拟引进人选名单，经学院党委会议研究，确定拟引进人选，并在鄂尔多斯应用技术学院官网进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。公示结束后，鄂尔多斯应用技术学院将引进备案申请报市人力资源和社会保障局办理引进备案手续。

　　在本次专任教师引进通知下发前，出现拟引进人选被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其他事业单位等情况造成岗位空缺，所空缺岗位不再进行递补。

　　引进专任教师实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员一般不超过3个月;特殊情况的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　办理聘用手续的专任教师，享受鄂尔多斯市人才引进相关政策的高级职称人员、博士研究生在学院最低工作年限不低于8年，硕士研究生不低于5年。

（编辑：常青藤）