2022年度通辽市直卫生健康系统高层次、急需紧缺人才招聘61人公告(2)

　　(二)面试

　　1.面试工作由通辽市卫生健康委员会和招聘单位共同负责组织实施。

　　2.面试采取结构化面试等方式进行，面试成绩满分为100分，保留小数点后两位(四舍五入)，并当场公布。

　　3.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　4. 实际参加面试人数达到2:1以上的岗位，按照面试分数由高到低的顺序等额进入体检环节;实际参加面试人数等于或小于招聘计划数的，设定最低分数线为70分(含70分)，达到70分及以上的进入体检环节。博士研究生直接进入体检环节。

　　(三)体检

　　1.按照面试成绩由高分到低分的顺序，对照各岗位计划招聘人数等额确定人选，进入体检程序。同一岗位进入体检范围人员末位面试成绩相同时，另行加试。

　　2.体检工作由通辽市卫生健康委员会负责并在指定的体检机构进行。体检项目及标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

　　(四)考察

　　考察工作由通辽市卫生健康委员会负责组织实施。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，形成书面考察材料。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。通辽市卫生健康委员会党组根据考察情况，研究决定拟聘用人员事宜。对考察不合格的，取消其聘用资格。考察工作在体检工作完成后一个月内完成。

　　(五)公示

　　根据考察结果，确定拟聘用人员，并在通辽市卫生健康委员会官方网站上公示，公示期为5个工作日。对公示期间查实有影响聘用问题的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期满无异议的，经通辽市卫生健康委员会审批后，由招聘单位按照规定程序办理聘用手续，并报人社部门备案。

　　用人单位与聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度。初次就业的聘用期3年及以上的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期为3-6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期不合格的，将解除聘用合同。

　　四、取消资格情形

　　(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

　　(二)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

　　(三)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(四)考察阶段考察结果不合格的，取消聘用资格;

　　(五)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;

　　(七)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(八)拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(九)试用期问或期满不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求及其他事项

　　本次招聘按照“谁审查、谁负责”的原则，各资格审查单位应对应聘人员的资格审查工作高度负责。不得另设其他附加条件，也不得随意放宽条件。

　　在招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)本次招聘工作中，在体检、考察环节出现空缺时，均按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，每个环节可以递补一次。

　　(四)本次招聘方案(公告)中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由通辽市直卫生健康委员会研究决定，有关信息在通辽市卫生健康委员会官方网站上发布。

　　(五)本方案由通辽市卫生健康委员会负责解释。

　　监督举报电话：0475-8212625 咨询电话：岗位要求等具体情况咨询用人单位。

　　附件：1.通辽市直卫生健康系统高层次、急需紧缺人才公开招聘岗位表

　　2.2022年度通辽市直卫生健康系统高层次急需紧缺人才公开招聘报名表

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（编辑：常青藤）