2022兴安盟突泉县事业单位招聘133名工作人员简章(2)

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　　(四)笔试

　　1.笔试时间为2022年7月30日，地点在乌兰浩特地区(乌兰浩特市、科右前旗)，具体时间地点详见准考证。准考证打印时间为2022年7月27日9时—29日24时。

　　2.笔试科目为《综合素质测试》，内容包括公共基础知识和职业能力测试，一张试卷，满分100分。

　　3.笔试提供两种文字试卷。应聘非“蒙汉兼通”岗位的人员，报名时须选择笔试试卷文字，选择国家通用语言文字试卷必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古文试卷必须用蒙古文作答，对不使用已选择文字或使用两种或两种以上文字作答的，按零分处理;应聘“蒙汉兼通人员”岗位的人员必须按照规定的文字作答，不按规定文字作答的，按零分处理。

　　4.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在《综合素质测试》成绩上加2.5分。

　　5.笔试成绩=《综合素质测试》成绩+民族加分。

　　笔试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　6.笔试成绩最低合格分数线为40分，应聘人员笔试成绩须达到最低分数线，方可进入下一环节。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。

　　(五)资格复审

　　1.资格复审由各招聘单位及主管部门负责。资格复审和面试的有关要求，提前在报名网站上公布。

　　2. 从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和3︰1的比例确定进入资格复审范围人员，同一岗位末位成绩出现并列的人员，一并进入资格复审;资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人参加笔试取消的岗位，在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审查应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。国有企业和机关、事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　(六)面试及相关要求

　　1.面试委托人事考试机构组织实施。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

　　3.面试须设立考官小组，一般由7人组成。

　　4.应聘“蒙汉兼通”岗位，面试试卷由蒙古文、国家通用语言文字两种试题组成，面试时“国家通用语言文字试题”部分须使用国家通用语言文字回答，“蒙古文试题”部分须使用蒙古语回答;应聘其他岗位，面试可用国家通用语言文字作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在网上报名时注明，不可更改)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线60分，方可进入下一环节。

　　(七)应聘人员考试总成绩的计算

　　应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

　　(八)体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选(优秀村(社区)书记岗位按1:2的比例进入体检考察范围)。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，另行组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　(1)体检在县委组织部、人社局指定的医疗体检机构进行,由各招聘单位及主管部门等单位负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。根据兴禁毒委﹝2022﹞1号文件要求，将吸毒检测作为事业单位公开招聘工作人员体检必检内容。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

　　体检时，各部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　考察工作由各招聘单位及主管部门统一组织实施，应成立2人以上组成的考察组对体检合格人员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　应聘人员考察不合格，经各招聘单位主管部门党组(党委)研究确定，可取消其聘用资格。

　　考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

　　(九)公示与聘用

　　1.各招聘单位及主管部门根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并报县委组织部、人社局审核备案。

　　拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，县委组织部、人社局、各招聘单位及主管部门要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　2.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限，将拟聘人员《花名册》和《事业单位招聘备案表》等，分别报县委组织部、人社局办理备案手续。

　　3.应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被录取为全日制学生的，取消其本次招聘聘用资格。

　　5.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　各招聘单位及主管部门在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，应事先报县委组织部、人社局备案，再由县委组织部、人社局报盟委组织部、人社局备案并依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

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