2022鄂尔多斯伊金霍洛旗事业单位招聘7名工作人员公告(3)

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　　(二)资格初审

　　1.资格初审工作在网上进行，由公开招聘工作领导小组办公室组织实施，在应聘人员报名后2日内提出审查意见，对符合条件的，审查通过;对审查未通过的，在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

　　2.《伊金霍洛旗2022年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，具体以研究生学历学位专业为准，对大学本科学历学位专业不作要求，其他事项由招聘单位负责解释。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由公开招聘工作领导小组办公室组织实施。应聘人员需按公告携带毕业证、学位证、教育部出具的学历证明等材料参加资格复审，时间、地点及具体要求通过伊金霍洛旗人民政府门户网站另行通知。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。凡信息不实或经审查不具备报名条件的人员，取消其资格;未按规定时间地点进行资格复审的，视为自动放弃。

　　通过资格复审进入面试和试讲的应聘人员可通过报名系统打印准考证，面试和试讲地点和时间见准考证，打印准考证时间另行通知。进入面试和试讲范围人员名单将在伊金霍洛旗人民政府门户网站公布。

　　(四)面试、试讲及总成绩计算

　　此次招聘采取面试方式进行。面试开考比例(岗位招聘计划数与应聘人数之比)为1：3。未达到规定比例的招聘岗位，将核减招聘人数或取消招聘岗位，并在伊金霍洛旗人民政府门户网站发布岗位变更公告。

　　1.面试时间、地点及其它事宜通过伊金霍洛旗人民政府门户网站另行通知。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　2.面试采取试讲和结构化面试两种方式进行，主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力和工作技能。面试、试讲满分均为100分，成绩当场予以公布。

　　3.应聘人员面试时用国家通用语言作答。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线方可进行下一环节。

　　5.应聘人员考试总成绩的计算：

　　应聘人员考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。考试总成绩加权后计算并保留小数点后两位。

　　应聘人员考试成绩及通过面试进入体检环节人员名单在伊金霍洛旗人民政府门户网站公布。

　　(五)体检

　　面试和试讲工作结束后，按考试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检范围人选。如果出现末位成绩并列的报考人员，组织加试确定人选。体检具体时间和地点在伊金霍洛旗人民政府门户网站另行通知。

　　1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由公开招聘工作领导小组办公室指定。体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检结果按隶属关系备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘工作领导小组研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(六)考察

　　1.由招聘领导小组办公室组织对拟招聘人选进行实地考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。具体考察时间在伊金霍洛旗人民政府网站另行通知。拟招聘人选须在规定时间内参加考察，未在规定时间内参加考察的，取消聘用资格。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到我旗工作等事宜。

　　2.考察方式。考察主要采取查阅个人档案、实地走访、个别谈话、查询社会信用记录等方式进行，已参加工作的，与所在单位领导班子成员和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学谈话了解情况。考察要做到全面、客观、公正。

　　3.应聘人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经招聘单位研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

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