2022鄂尔多斯退役军人事务局人才引进2名公告(2)

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　　(四)考查与资格复审

　　1.考查

　　本次引进人才采取专业能力测试+面试形式进行，不设置开考比例，专业能力测试满分为100分，最低合格分数线为60分。专业能力测试结束后，应聘人员能力测试成绩在市人社局、市退役军人事务局官网上公布，专业能力测试成绩达到最低合格分数线60分以上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员专业能力测试成绩由高到低的顺序，按照引进人数1：3的比例确定进入资格复审范围人员，末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审。专业能力测试采用国家通用语言文字制卷，考生需要采用国家通用语言文字作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　2.资格复审

　　资格复审工作由市退役军人事务局高层次人才引进工作领导小组办公室完成，在专业能力测试结束后3个工作日内通过电话通知进入资格复审范围人员，进入资格复审范围人员在指定时间内携带以下材料到市退役军人事务局(市公共资源交易中心4楼412室)进行资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　资格复审所需材料：

　　(1)二代身份证原件及复印件1份;

　　(2)本科、研究生毕业证，学位证书，学历验证报告原件及复印件各1份;

　　(3)应届毕业生需提供加盖学院(系)或校教务处(研究生院、处)公章的在校证明;

　　(4)留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份。

　　(5)报考法律服务岗位的需提供法律职业资格证书原件及复印件1份。

　　资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　资格复审及递补后达不到面试比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　3.面试及总成绩计算

　　面试按结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线60分。主要考查专业素养、语言表达能力、形象举止等，面试成绩当场公布。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。面试考生需要采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　应聘人员考查总成绩=专业能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，考试成绩保留小数点后两位小数，出现总成绩相同情况，进行面试加试。应聘人员考查总成绩在市人社局、市退役军人事务局官网上公布，根据考查总成绩高低排序，等额确定进入体检考察范围人员。

　　对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

　　(五)考察与体检

　　根据总成绩高低排序和该岗位实际引进计划数，等额确定考察范围和进入体检人员，考察和体检时间、地点另行通知。

　　1.考察工作由市退役军人事务局具体实施，参考国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)，进行考察。考察结果将作为确定录用人选的依据之一，考察对象对考察结果有异议时，市退役军人事务局将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。重点考察以下内容，有以下情形之一的视为考察不合格：

　　(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)本人家庭成员或近亲属曾被判处刑罚的;

　　(3)本人或家庭成员、近亲属曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　(4)曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　(5)曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　(6)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;

　　(7)有较为严重个人不良信用记录的;

　　(8)其他不适宜从事本岗位工作的。

　　2.体检在指定的市级三甲医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　因考察中途放弃或考察环节发现考察对象存在影响录用情形、体检未参加或不合格而出现空缺名额的，按照考查排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节同一岗位只递补1次。

　　(六)公示和聘用

　　综合面试、考察结果和体检情况，领导小组提出拟引进人选名单，经鄂尔多斯市退役军人事务局党组集体研究，确定拟引进人选，并进行公示。拟引进人选名单在市退役军人事务局官网进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示结束后，市退役军人事务局将引进申请报市人力资源和社会保障局办理引进手续。

　　在本次高层次人才引进通知下发前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其它事业单位等情况造成岗位空缺，不再进行递补。

　　引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

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