2022云南省“三支一扶” 计划招募593人公告(2)

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　　(二)笔试。

　　1.笔试(6月11日09:00至11:00)。笔试全省统一命题，内容为公共基础知识。不指定辅导用书、不委托任何培训机构进行考前培训。笔试成绩满分为100分。考生携带准考证、二代身份证原件、黑色钢笔或碳素笔、2B铅笔、橡皮擦，按准考证上的具体时间和地点参加考试。

　　2.公布笔试成绩(6月30日)。省“三支一扶”协调管理办公室在报名系统公布笔试成绩，考生可登录查询。正常参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员，可于6月30日至7月4日期间向省“三支一扶”协调管理办公室申请查询。

　　3.公布进入资格复审人员名单(7月8日前)。根据人力资源和社会保障部下达的计划指标和岗位笔试成绩排名，划定笔试最低合格分数线(针对我省艰苦边远地区、国家级乡村振兴重点帮扶县、革命老区、支医岗位单独划定最低合格分数线)，其它县(市、区)和岗位统一划定笔试最低合格分数线，按照1:2的比例确定进入资格复审人员名单，并在云南人力资源和社会保障网公布最低合格分数线和进入资格复审人员名单。未达到最低合格分数线的岗位视为无效岗位。

　　(三)资格复审、面试、体检。(8月15日前完成，具体时间及要求请关注各州(市)人力资源社会保障部门网站通知)

　　1.资格复审。各州(市)根据进入资格复审人员名单，组织资格复审。考生携带本人二代身份证原件、笔试准考证及证明满足岗位要求的其他材料到岗位所属州(市)指定地点进行现场资格复审。其他材料包括但不限于学历证书(还未领取毕业证的2022年毕业生持教育部学籍在线验证报告)、职业资格证书原件及复印件、有工作单位考生需提供单位同意报考证明等。此外，还需查看考生是否有需要回避的情形(参考《事业单位人员管理回避规定》)。

　　资格复审出现放弃或不合格人员的岗位，在最低合格分数线以上，按该岗位笔试成绩从高到低顺序依次递补2次。递补后仍未达到面试比例的岗位不再递补，可据实面试。

　　2.面试及综合成绩计算。通过资格复审的考生参加面试，面试办法由各州(市)确定。面试满分为100分，最低合格分数线为70分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　3.体检。各州(市)在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检人选，并组织体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。

　　参加体检人员携带填写好的《云南省“三支一扶”人员招募审批表》一式四份(登录云南人力资源和社会保障网hrss.yn.gov.cn下载，按说明填写后，双面打印并贴近期免冠一寸白底彩照)和本人二代身份证原件到指定地点参加体检。体检费先由考生支付，服务期满6个月，由省财政按每人320元标准补助。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论后及时提出复检申请，复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。8月15日前无法完成体检，体检医院不能出具体检结果的，取消招募资格。

　　体检时出现个人放弃、体检不合格或合格后又放弃的情形时，各州(市)按该岗位综合成绩及进入该环节人员须具备的条件进行1次递补。艰苦边远地区、国家级乡村振兴重点帮扶县和革命老区，在体检及后续招募过程中，若出现考生放弃，且本岗位无递补人选的，可根据岗位条件，在参加本县(市、区)岗位面试达到最低分数控制线但未进入体检，且专业相近人员中按综合成绩，由高到低的顺序排名进行跨岗位调剂补录1次。

　　(四)确定拟招募人员、公示。

　　1.确定拟招募人员。各州(市)根据考试综合成绩、体检结果等确定拟招募人选名单，并于8月15日前报省“三支一扶”协调管理办公室审核。

　　2.公示。经审核的拟招募人员名单在云南人力资源和社会保障网进行公示。8月18日至24日期间公示，公示5个工作日。

　　公示期满无举报的，正常办理招募手续;有举报经查情况属实的，不予招募;经查举报不实的，按规定办理招募手续。举报工作人员有违纪违法行为的，由相关部门查证并按规定处理。

　　(五)招募上岗

　　1.下发招募录取通知(8月26日前)。经公示无异议的，由省“三支一扶”协调管理办公室下发招募录取通知。

　　2.签订协议(8月31日前)。由县级“三支一扶”协调管理办公室组织新招募“三支一扶”人员与服务单位或服务单位人事主管部门签订《云南省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》。

　　3.上岗(9月1日)。新招募“三支一扶”人员根据县“三支一扶”协调管理办公室安排，在规定时间到服务单位报到上岗。

　　三、待遇和保障

　　(一)服务期间工作生活补贴标准参照“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平”确定。中央、省级财政每人每年合计补助5万元，差额部分由各州(市)、县(市、区)财政保障补齐。在艰苦边远地区服务的，同等享受艰苦边远地区津贴;服务期满6个月，给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检补助费320元;每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。

　　(二)服务期间参加社会保险。社会保险的单位缴纳部分由州(市)、县(市、区)两级财政共同负担，个人缴纳部分在“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴，具体手续由服务单位到当地社会保险经办机构办理。省人力资源社会保障厅为在岗“三支一扶”人员统一购买重大疾病和人身意外伤害商业保险。

　　(三)服务期满经考核合格，由服务单位或服务单位人事主管部门、县级人力资源社会保障部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。“三支一扶”人员服务期满经考核合格后，其在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。

　　(四)服务期满考核合格，视同具有两年基层工作经验，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国医师法》及国家执业(助理)医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，所属县级卫生健康行政部门审核办理医师资格考试的有关报名手续。本科及以上学历毕业生参加支医服务，期满考核合格者报考住院医师规范化培训的，培训基地可在同等条件下优先录取。

　　(五)服务期满考核合格，三年内报考全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，两年内可申请免试就读省内成人高校专升本。符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

　　(六)服务期满考核合格，回生源地就业，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策。

　　(七)服务期间符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称;在今后晋升中高级职称时(卫生系统指初级晋升中级资格前)，其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。

　　(八)服务期间户口可保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地或者服务单位所在地。人事档案统一转至服务单位所在地的政府人力资源社会保障部门所属公共就业或公共人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。

　　(九)服务期满未就业且有创业意愿的“三支一扶”人员，纳入本地“大学生创业引领计划”、“农村青年创业富民行动”，按规定提供政策咨询、创业培训、创业指导、创业孵化、融资服务等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。鼓励“三支一扶”人员立足农村，在农产品加工业、休闲农业、乡村旅游业、农村服务业等领域因地制宜开展创业。支持服务期满“三支一扶”人员创办农业企业、农民专业合作社等新型农业经营主体，符合农业补贴政策支持条件的，按规定享受相应政策支持。鼓励服务期满未就业的“三支一扶”人员在“互联网+”、电子商务领域创业，经工商注册登记的网络商户从业人员，享受各项就业创业扶持政策;未经工商注册登记的网络商户从业人员，按灵活就业人员享受相应扶持政策。

　　(十)对灵活就业的服务期满人员，按规定落实社会保险补贴等相关政策。对服务期满未能及时就业的人员，作为重点服务对象提供岗位信息、职业培训等有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。