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  • 2022乌海市海南区招聘急需紧缺医疗卫生专业技术人员28名公告(2)

    发布时间:2022-05-10 09:29:10 内蒙古医疗卫生人才网 来源:内蒙古云智慧考务中心 医疗卫生考试群 华图在线APP

      3. 资格审核报名时,同步上传以下材料:

      (1)《2022年乌海市海南区公开招聘急需紧缺医疗卫生专业技术人员登记表》;

      (2)本人身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告(或国外学历学位认证书)、相应资格证等扫描件;2022年应届毕业生还须提交由就读院校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明,要求经办人签字并加盖学院公章。

      (3)经住培合格的本科学历临床医师或取得中级及以上职称人员,报名时需同步上传培训合格证、相应资格证、职称证等。

      在填写个人简历时,应聘人员须完整填写本人学习经历(填写上学起止年月,所读大学、院系、专业、毕业证书编号)、工作经历(填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作),否则不予审查通过。

      应聘人员须确保上传的资料真实有效,图片清晰、辨识度高。未按要求在规定时间内上传相关材料或上传资料不清晰的,均视为放弃进入下一环节(资格复审时需提供上述材料原件)。

      4. 为避免网络拥堵,请应聘人员尽可能提早报名,避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。

      5. 应聘人员报名时提供的个人联系方式须在整个招聘过程中保持畅通,以便于重要事项的通知,因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘结果的,责任自负。

      6. 住培合格的本科学历临床医师,住培合格当年按当年应届毕业生同等对待,与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生具有平等就业机会。

      (二)资格初审

      网上报名后,系统会自动生成报名序号。报名序号是报考人员确认是否成功提交个人信息、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请务必牢记;报名与参加现场测试所使用的证件必须一致;报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责,凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的,责任自负。

      对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过审核的人员,应及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的,应及时退回报考人员,进行补充说明。

      资格初审时间:2022年5月6日9:00—2022年5月18日23:00。

      (三)开考比例

      报名人数与招聘人数之比为3:1。若部分特别急需紧缺岗位报名人数少于3:1,经领导小组研究决定后可适当降低开考比例,但不得低于2:1。

      (四)现场测试

      现场测试以结构化面试方式进行,成绩当场公布。测试时间、地点另行通知。

      1. 结构化面试。主要侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行命题,对报考人员的综合素质和专业技术能力进行测试。同一岗位入围的考生最后一名总成绩出现并列的,需进行加试,最终确定一人入选。

      2. 资格复审

      (1)符合资格复审的人员名单及复审有关要求将提前通知。

      (2)资格复审工作由乌海市海南区卫生健康委员会组织实施。未按规定时间参加资格复审的应聘人员,取消体检资格。

      (3)资格复审时,本人须携带《2022年乌海市海南区公开招聘急需紧缺医疗卫生专业技术人员登记表》、网上报名要求的所有证件原件及复印件。

      (五)成绩公布

      根据现场测试成绩由高到低(成绩达到60分及以上),按照岗位名额1:1比例确定体检人选。

      (六)体检

      体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,在指定医院统一组织进行体检,体检费用考生自理。无正当理由未按规定时间到指定医院,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生,视为自动放弃。

      (七)考察

      根据总成绩和体检情况,按照拟聘名额1:1比例确定拟考察人选。对考察人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及学习、工作期间的表现进行综合考察。

      (八)递补

      本次招聘各环节出现缺额的,按照达到合格线(60分及以上)的总成绩由高到低依次等额递补。

      四、公示及聘用

      (一)公示。根据总成绩及体检、考察结果,对拟聘人员在海南区人民政府网上进行公示,公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题,并提供必要的线索。

      (二)聘用。公示期满,按照干部管理权限,由有关部门办理聘用备案手续。凡被聘用者,列入卫健系统备案管理,参照事业单位人事管理相关规定进行管理,并签订5年的聘用合同。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的,将记入本人诚信档案。实行事业单位公开招聘试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,聘用后将根据各岗位实际需求情况,进行统一分配。

    (编辑:yu)

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