2022赤峰阿鲁科尔沁旗“绿色通道”引进教师12人公告(2)

　　2.资格初审

　　阿鲁科尔沁旗教育局按照“随报随审”的原则对线上报名人员进行资格初审，按各引进岗位数与面试人数1：5比例，从各岗位资格初审合格范围人员中确定面试人员。各引进岗位数与资格初审合格人数比例等于或小于1：5的，资格初审合格者直接进入面试，各引进岗位数与资格初审合格人数比例高于1：5的，按照《阿鲁科尔沁旗教育系统2022年度人才引进自我评价表》复核得分高低确定进入面试人员，同一岗位按比例末位出现分数并列的均可进入面试。

　　报名资格审查合格人员、自我评价得分及进入面试范围人员在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网公布。

　　(三)面试

　　面试工作及相关要求，提前7天在赤峰市教育网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网公告。

　　1.面试工作由中共阿鲁科尔沁旗委员会组织部、阿鲁科尔沁旗人社局、教育局组织实施，面试时间、地点另行通知。

　　2.面试成绩满分100分，面试采用分学科，现场抽课试讲方式进行，时间10分钟。

　　(四)资格复审

　　通过面试进入体检与考察范围的应聘人员携带身份证、毕业证(本科、研究生)(2022年应届毕业生提供在校证明)、教育部学历证书电子注册备案表(2022年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、学位证、教师资格证书原件和复印件等相关证件;本人近期正面蓝底免冠2寸照片2张，到阿鲁科尔沁旗教育局201室参加资格复审。资格复审不合格取消体检考察资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　(五)体检与考察

　　1.应聘人员到指定医院体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。

　　2.体检地点及时间另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　3.进入体检范围人员在体检过程中，因弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　4.体检不合格取消聘用资格，再从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　5.考察工作与体检工作同时进行。由引进教师工作领导小组根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考察不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　1.对体检和考察合格的拟聘用人员在阿鲁科尔沁旗人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

　　3.新聘用人员纳入全额事业编制内管理，按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　4.本次引进高中教师最低服务年限为5年，服务期内不得调出本旗教育工作岗位。

　　5.对于无人报考的岗位，经引进工作领导小组研究可调整到其他岗位使用。

　　五、优惠政策

　　(一)享受安置费。对符合条件的引进人才发放安置费，博士生30万元，硕士生、教育部直属6所师范类院校应往届公费师范生及国内第二轮“双一流”建设高校全日制本科应往届生15万元。上述安置费分5年按年度平均发放。在阿鲁科尔沁旗境内首次购买住房的，自取得不动产权登记证之日，可一次性发放安置费。

　　(二)享受购房补贴。对符合条件的引进人才，5年内在阿旗境内首次购买住房的，给予一次性购房补贴，补贴标准为5万元，自取得不动产权登记证5年内，如有交易该房屋行为的，须全部退还享受的补贴。

　　六、纪律和监督

　　公开引进教师工作实行回避制度。应聘人员在引进工作任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格，并追究相关人员责任。

　　七、其他事项

　　(一)应聘人员在选聘期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。

　　(二)本公告由阿鲁科尔沁旗高中教师引进工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0476—7235729

　　附件：阿鲁科尔沁旗教育系统2022年度人才引进计划表.xls

　　阿鲁科尔沁旗教育局

　　2022年5月9日

　　原标题：2022年阿鲁科尔沁旗“绿色通道”引进教师公告

　　原文链接：http://jyj.chifeng.gov.cn/zwgk/ggtz/202205/t20220509_1782805.html

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（编辑：yu）