2022年锡林郭勒盟公安机关面向社会公开招聘600名警务辅助人员简章(3)

　　(五)体能测试

　　1.体能测试时间、地点及有关要求在报名网站上另行公告。

　　2.资格复审合格的应聘人员凭本人有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照(四证之一)，按规定时间到指定地点参加体能测试。体能测试标准按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》(详见附件2)实施。体能测试凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。对未按规定时间到指定地点参加体能测试的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

　　3.对体能测试后出现的空缺名额，从相应岗位笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补参加资格复审、体能测试;递补后达不到3:1比例的岗位，按实有人数确定进入面试范围人员。

　　4.体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法坚持体能测试的，患有心脏病、高血压、肝功能异常等疾病的，以及处于妊娠期等不适合剧烈运动的应聘人员，应慎重选择，确保自身安全。如坚持参加体能测试及隐瞒病情而发生意外的，后果自行承担。

　　(六)面试

　　1.时间、地点：面试考点设在锡林浩特市，面试时间及面试通知书领取时间、地点在报名网站上另行公告。

　　2.应聘人员凭本人有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照(四证之一)和面试通知书，按规定时间到指定地点参加面试。对未按规定时间到指定地点参加面试的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

　　3.盟公安局文职辅警岗位5、6面试采取专业技能测试的方式进行，其中：

　　(1)盟公安局文职辅警岗位5：清唱一首作品，时间控制在3分钟以内，满分40分;配乐演唱一首作品，时间控制在3分钟以内，满分60分。

　　(2)盟公安局文职辅警岗位6：演奏两首作品，每首作品时间控制在3分钟以内，各占50分。

　　专业技能测试所需音乐伴奏、表演服装、乐器等由应聘人员自备。专业技能测试满分100分，合格分数线为60分，成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

　　4.除盟公安局文职辅警岗位5、6以外，其他招聘岗位采取结构化面试方式进行，结构化面试满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。所有应聘人员均使用国家通用语言回答问题。对人数较多的岗位，不能在一个面试组面试的，提前组织抽签分组，按照面试成绩总体排序，各面试组不单独排序。

　　5.对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘人数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上的，方可进入体检环节。

　　6.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

　　7.应聘人员面试成绩和考试总成绩，及时在报名网站上公布。

　　(七)体检与考察

　　1.盟公安局文职辅警岗位5、6，从专业技能测试成绩达到60分及以上人员中，按照应聘人员考试总成绩由高到低顺序和岗位实际招聘人数，等额确定进入体检环节人员。因考试总成绩并列导致应聘人数与岗位实际招聘人数超出1:1比例的，对考试总成绩并列人员按照面试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;面试成绩也相同的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

　　2.其他招聘岗位按照应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和岗位实际招聘人数，等额确定进入体检环节人员。因考试总成绩并列导致应聘人数与岗位实际招聘人数超出1:1比例的，对考试总成绩并列人员按照笔试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;笔试成绩也相同的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

　　3.体检在指定的有资质的医疗机构进行。体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　4.考察工作应该根据招聘条件要求，在核实应聘人员报考资格条件的同时突出政治标准，按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》和公安部关于公安机关警务辅助人员管理的相关规定，考察应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避等方面的情况，并对考察人选的家庭成员、主要社会关系人进行延伸考察。

　　考察人选达不到辅警应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，取消聘用资格。

　　5.体检和考察出现岗位名额空缺的，按照上述确定进入体检考察范围人员规定等额递补。

　　(八)公示与聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在报名网站公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映有影响聘用的问题，经查属实的，取消聘用资格。

　　2.拟聘用人员经公示无异议的，由招聘单位与应聘人员签订劳动合同，纳入警务辅助人员额度管理。首次签订劳动合同期限为三年，试用期为六个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的解除聘用。合同签订后辅警如有违约，要按照合同约定承担相应的违约责任。

　　3.拟聘用人员在本次招聘办理聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用(以录用、聘用备案文件为准)或被其他地区公安机关聘用为辅警(以聘用文件为准)或被全日制高校(已报到注册)录取的，以及办理聘用手续前未能如期取得毕业证、学位证的应届毕业生，取消聘用资格，并按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　4.对未在规定时间内办理聘用手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。

（编辑：常青藤）