2022银行校园招聘每日一练(5)

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　　2022银行校园招聘每日一练(5)

　　可能性推理是行测判断推理中必考题型，相对来讲难度较大的一类题型。在课程中我们会学习不同的论证模型，其中“溯因推理”作为因果关系论证当中的一个重要模型，也是考试的重点。经常有考生问，如何判断溯因推理这种论证模型，到底如何加强和削弱?为了帮助考生突破这类题目，图图在此就“溯因推理”这一题型进行分析。

　　“溯因推理”题干的特点就是给出一个现象B，推测A是现象B的原因。溯因推理从本质上来看，是一种只有结论的题目，结论研究的就是“现象B的原因到底是什么”，所以在削弱的过程中，只能削弱原因，而不能削弱结果(也就是现象)。下面通过例题进行讲解说明。

　　例题

　　心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层;有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。

　　以下哪项如果为真，最能质疑上述结论?

　　A.比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大

　　B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围

　　C.每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米

　　D.每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米

　　【解析】B。题干给出一个事实现象：那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖;结论是探寻现象发生的原因：作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。可以判断出这是一道溯因推理的题目，接下来分析一下选项：

　　A项指出随着工作等级的晋升，技能判断型人群的腰围会减少，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。B项，指出身居要职的高管人士腰围变粗的原因是更难抽出时间投入锻炼，而不是饮食习惯的改变，属于另有他因，可以质疑题干结论。C项指出技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大，而题干比较的是身居重要职位的高管人士的腰围和一般员工的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。D项指出随着工作等级的晋升，决策制定型人群的腰围会增大，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。所以这道题目选择B选项。

　　在这道题目中，需要注意的是论据中已经提及“身居重要职位的高管人士的腰围也在变粗”，因此在削弱时，如果为“身居重要职位的高管人士的腰围比一般员工更瘦”，这是在对题干因果关系中的结果进行削弱，而溯因推理削弱结果(也就是现象)是没有意义的，我们需要削弱的是原因，客观的事实现象是不能否定的。

　　希望通过这道例题大家可以掌握溯因推理的题目，在今后的备考过程中提高做题的准确率。

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（编辑：yu）