2022年上半年赤峰市中小学校和幼儿园公开招聘921名工作人员简章(5)

　　(五)面试

　　1.市教育局直属幼儿园的面试工作由市教育局统一组织实施;旗县区所属学校面试工作由各旗县区教育局组织实施。面试安排及面试成绩将在赤峰市教育局官网另行公布。

　　面试评委专家从异地聘请，由7人组成，不得聘用本县域内人员担任评委，其中，红山区、松山区不得相互聘请评委。确定面试评委时要考虑考生面试语种。面试过程须全程录音、录像并书面记录。

　　2.面试成绩满分100分。根据不同岗位要求分别采用现场抽课试讲(说课)、结构化面试等方式进行(具体形式详见面试通知)，面试结束后，当场向报考人员公布成绩。

　　3.面试试题：除报考英语、日语、蒙汉兼通岗位人员外，全部使用国家通用语言文字试题，须用国家通用语言作答。

　　注：报考英语、日语岗位人员面试时分别用英语、日语作答;报考蒙汉兼通岗位人员面试时须按要求分别使用国家通用语言和蒙古语作答。

　　对于不按要求作答的，按零分处理。

　　4.面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于面试最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　(六)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过另行加试(加试方式按照管理权限由各旗县区教育局和市教育局确定)，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

　　考试工作结束后，由各招聘单位根据招聘计划，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检和考察的人选，报赤峰市教育局备案。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在赤峰市教育局官网公布。

　　(七)体检与考察

　　1.体检工作由赤峰市教育局、各旗县区教育局分别组织，在指定的公立二级甲等及以上医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由考生自理。体检结果按照管理权限报市、旗县区教育局。

　　体检时，各旗县区教育局和用人单位要认真负责，做到程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的考生，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经用人单位申请，可以从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.考察工作在体检结果公示完成后进行。考察工作由各旗县区教育局和市教育局组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及是否需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(八)公示

　　对体检和考察合格的拟聘用人员在赤峰市教育局官网进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　监督电话：赤峰市教育局0476-8333110。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)聘用

　　1.经公示确定的拟聘用人员，由报考岗位所属旗县区教育局及用人单位负责落实工作岗位，并办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　2.拟聘用人员须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.在本次招聘考试报名成功后被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　4.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　5.应聘人员在办理聘用审批手续后因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（编辑：常青藤）