2022鄂尔多斯市鄂托克前旗招聘中小学幼儿园教师129名简章(3)

　　2.面试考官由相关专家组成，面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值,满分为100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。当场公布成绩。

　　3.报考国家通用语言授课教师岗位的面试考生统一用国家通用语言面试;报考蒙语授课教师岗位的面试考生统一用蒙语面试。不按规定语言面试的，按零分处理。

　　4.面试时间及地点:另行通知。

　　5.面试成绩公示。

　　6.计算总成绩。

　　总成绩=笔试总成绩+面试成绩×60%，总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(八)确定体检和考察人选

　　考生在规定时间提交人事(学籍)档案进行审核(具体时间另行通知，2022年应届毕业生可适当推迟提交档案时间)，逾期视为自动放弃，空缺人选从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。档案审核完毕后，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选,若同一岗位进入体检和考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围。

　　1.体检工作由招聘工作领导小组办公室具体实施。体检参照公务员录用体检的通用标准和操作书册执行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　2.对体检合格的人员由用人单位进行考察，用人单位应成立2人以上的考察组。考察突出政治标准，重点考察相关人员是否增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括相关人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　3.体检、考察等阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　(九)公示和聘用。

　　1.根据报考人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员在相关网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期一般不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的人员给予办理手续;对反映有影响并查有实据的，取消其资格，不再进行递补。

　　2.取消聘用资格。报考人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期或期满考核不合格的;

　　(4)在招聘过程中信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.此次招聘教师实行试用期制度。新聘人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经用人单位考核合格的人员，按相关程序办理聘用手续。本次招聘的中小学、幼儿园教师优先满足基层学校、幼儿园用人需求。且一经聘用，在六年内不准脱产考研、不准离开教学一线、辞职或调离，否则不予办理档案转递手续。

　　4.此次招聘的中小学、幼儿园教师，一经聘用，享受同级同类事业单位工作人员待遇。

　　5.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入报考人员诚信档案。

　　四、注意事项

　　新冠疫情防控要求，另行通知。

　　五、组织领导

　　招聘教师工作领导小组下设办公室，办公室设在旗教体局，办公室主任由旗教体局局长兼任，副主任由旗人社局局长兼任，办公室负责协调相关部门，具体负责招聘事宜。

　　六、其它

　　本简章中涉及“以上(前)”或“以下(后)”均包括其本身。本简章由鄂托克前旗教育体育局、鄂托克前旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　2.招聘诚信承诺书

　　3.2022应届毕业生毕业证明

　　4.减免考务费申请表

　　原文标题：鄂尔多斯市鄂托克前旗2022年公开招聘中小学幼儿园教师简章-鄂托克前旗人民政府门户网站

　　文章来源：http://www.etkqq.gov.cn/2019gb/xwzx1/tzgg2019/202204/t20220413_3183939.html

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（编辑：yu）