2022乌海市本级事业单位招聘64人简章(4)

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　　六、面试

　　(一)面试工作由乌海市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

　　(二)面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩以现场发放面试成绩通知单方式公布。

　　(三)面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在资格复审时向工作人员说明并在《资格复审及面试通知书》上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。不按规定语言作答的，按零分处理。

　　(四)应聘人员凭《资格复审及面试通知书》和有效期内居民身份证件(居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡)按规定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格。

　　(五)招聘岗位实际参加面试人数等于或少于该岗位实际计划聘用人数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到本人面试所在考场(同一套试题、同一考官组、连续时间内)所有应聘人员的面试平均成绩，方可进行下一环节。

　　(六)总成绩计算方法

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩和考试总成绩在乌海市人力资源和社会保障局官网和乌海市人事考试信息网上公布。

　　七、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围的人选

　　计划聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在乌海市人力资源和社会保障局官网、乌海市人事考试信息网公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位计划聘用人数的，以笔试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围;笔试总成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)并按成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(二)体检

　　1.体检机构由乌海市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同同级卫生健康行政部门确定。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由应聘人员自理。

　　2.应聘人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(三)考察

　　由招聘单位成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况，以及应聘资格条件的真实性和是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌海市人力资源和社会保障局官网、乌海市人事考试信息网公示，公示期为5个工作日。

　　(二)聘用

　　1.公示期满无异议的，予以聘用。公示期反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。合同期限一般不低于3年。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

　　2.不得聘用的情形：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)应聘人员从报名开始日至办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)或在公务员(含参公单位工作人员)考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　九、其他事项

　　(一)本次公开招聘工作有关事宜和要求均通过乌海市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.wuhai.gov.cn/)、乌海市人事考试信息网(http://115.28.230.52:8003/html/Default.html)公布，因应聘人员未能及时关注已公布的有关要求，造成应聘失败的，责任由应聘人员本人承担。

　　(二)公开招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次聘用无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)本次招聘资格复审及面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补 1次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。

　　(四)对应聘人员的资格审核贯穿公开招聘全过程。在招聘过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假、扰乱正常招聘秩序等严重影响聘用的情形，并查有实据的，一律取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理，并记入个人诚信档案。

　　(五)受新冠肺炎疫情影响，2022年事业单位公开招聘工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在乌海市人力资源和社会保障局官网、乌海市人事考试信息网发布相关公告，请应聘人员随时关注，在考试前做好个人防护，减少非必要流动。

　　(六)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在乌海市人力资源和社会保障局官网、乌海市人事考试信息网及时发布，请予关注。

　　(七)本简章由乌海市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　(八)咨询电话

　　1.监督举报电话：0473-3158049

　　2.网络报名技术咨询电话：0473-3158037

　　附件：2022年乌海市本级事业单位公开招聘岗位表.xls

　　乌海市事业单位公开招聘工作

　　领导小组办公室

　　2022年4月9日

　　原文标题：乌海市2022年度市本级事业单位公开招聘简章

　　原文链接：http://rsj.wuhai.gov.cn/rsj/733324/733364/1258358/index.html

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