2022阿拉善盟疾病预防控制中心招聘11名急需紧缺人才简章(2)

　　(二)资格初审

　　1.资格初审工作在网上进行;自报名开始至报名结束后1天完成。

　　2.《引才岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由用人单位负责解释。

　　3.应聘人员对自己的审核状态要随时关注，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人招聘的，责任自负。

　　4.在规定的报名时间内，已提交报名申请但尚未审核或审核未通过的应聘人员，仍可以修改报考信息或改报其他岗位。在规定的报名时间截止后，已提交报名申请但尚未审核或审核未通过的应聘人员，不能再修改报考信息或改报其他岗位。

　　5.2022年在读应届毕业生，须上传在读学校出具在读学习和当年毕业证明。

　　6、应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

　　(三)笔试

　　1.人才引进笔试不设开考比例，报名初审通过人员全部参加笔试。笔试时间、地点在报名网站另行发布通知。

　　2.笔试科目为一科，满分100分，采用闭卷方式进行。主要测试考生的综合素质和专业素质。考试须用国家通用语言文字作答，对不按规定语言文字作答的按零分处理。

　　3.政策加分：根据有关规定，对蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生在笔试成绩上加2.5分。

　　笔试总成绩(保留到小数点后两位)=笔试成绩+政策加分(2.5分)。

　　4.笔试阅卷工作结束后，由用人单位初步划定笔试最低合格分数线后，报盟卫生健康委引才工作领导小组批准。应聘人员笔试成绩、笔试合格分数线及进入资格复审人员名单在报名网站上公布。

　　5.本次公开引才笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)资格复审

　　1.笔试成绩公布后对笔试总成绩达到最低分数线以上的人员，按照每个职位考生笔试总成绩由高到低的顺序和3:1的比例(考生人数与职位录用人数之比，下同)确定进入资格复审范围的人员。笔试总成绩达到最低分数线以上的人员不足3:1的上线人员全部进入资格复审。

　　2.资格复审工作由用人单位负责。资格复审时间、地点、应聘人员所提供材料等有关要求，于资格复审前3日在报名网站上发布公告。复审自公告发布之日起五个工作日结束，逾期不予受理。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报信息真实性和准确性，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，以及未经用人单位同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消进入下一环节资格，并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补。

　　(五)面试(专业技能测试)

　　面试时间、地点在报名网站另行发布通知。

　　面试(专业技能测试)工作由用人单位组织实施，审核通过人员全部参加面试。面试主要测试报考人员的综合素质、专业知识、业务能力和工作技能。

　　面试(专业技能测试)满分值为100分，不指定参考书目，不划定考试范围。考生须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　进入面试(专业技能测试)的应聘人员，持身份证原件等有效身份证明，按面试通知书规定的时间、地点进行面试，未按时参加者视为放弃面试资格。每位应聘人员面试(专业技能测试)结束后，现场宣布面试(专业技能测试)成绩。

　　面试(专业技能测试)结束后，按照考生总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入下一环节范围的人选;对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际引进计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试最低合格分数线，方可进入下一环节。面试最低合格分数线在面试前公布。同一岗位引才计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高到低进行排序，笔试成绩高者进入下一环节;若笔试成绩也并列，组织加试，加试以专业测试形式进行，等额确定进入下一环节人员。

　　(六)应聘人员考试总成绩的计算

　　1.应聘人员考试总成绩计算公式为：

　　考试总成绩(保留到小数点后两位)=笔试总成绩×50%+面试(专业技能测试)成绩×50%。

　　2.应聘人员面试(专业技能测试)成绩、考试总成绩在报名网站上公布。

　　(七)体检

　　体检在引才领导小组指定的医疗机构进行,由用人单位具体组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。进入体检人员名单在报名网站上公布。体检工作须在体检公告公布后一个月内完成。

　　体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消引进资格，并视情节轻重给予相应处理。并按照该岗位报考者总成绩由高到低的顺序进行递补。

　　体检医生与体检者有回避关系的，应予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　体检费用由考生自行承担。

　　(八)考察

　　考察工作由用人单位具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求和个人档案情况，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或学习表现、个人诚信等情况以及报考资格条件的真实性。

　　应聘人员考察不合格的，经引才领导小组研究确定，取消其聘用资格。若被考察人员在20日内未提交考察工作所需的人事档案及相关材料视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上情况出现岗位缺额的，按应聘人员所报岗位考试总成绩由高到低依次递补。

　　考察合格人员按照 1:1 的比例确定拟聘人员。

　　五、公示与引进

　　对体检、考察合格的拟聘人员在阿拉善盟人事考试信息网、阿盟卫生健康委门户网站、微信公众号等进行公示，公示期为 7 天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报请有关部门批准办理录用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　下列人员不得聘用：在本次考试报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。因以上情况或自愿放弃等出现岗位缺额，按照应聘人员所报岗位考试总成绩由高到低排序进行递补，聘用通知下发后，不再进行递补。

　　用人单位与拟聘用人员签订工作服务协议(引进人才最低服务年限不少于五年，含试用期，不含规培期);新引进聘用到事业单位工作人员试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用;试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用，终止其服务协议。

　　六、纪律与监督

　　(一)引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;引才工作严格执行国家法律法规规定的有关纪律。

　　(二)引才工作实行回避制度，凡与应聘者有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须主动回避。

　　(三)引才领导小组要认真履行领导职责，对引才过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证引才工作公开、公平、公正。

　　(四)对有下列违反本办法情形的，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取引进资格的;

　　引进人员在引进人才工作过程中作弊的;

　　引才工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在引进人才工作过程中参与作弊的;

　　引才工作人员故意泄露考试题目的;

　　违反本办法的其他情形的。

　　(五)对违反纪律的工作人员，按照有关规定，视情节予以处理。

　　(六)对应聘人员的资格审查贯穿于引才工作全过程，在任何环节及试用期间发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查实有据的，一律取消聘用资格，视情节严重给予相应处理，并记录在案。应聘人员在引才过程中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定，记入应聘人员诚信档案。

　　整个引才过程设立监督电话，监督举报和咨询电话：

　　盟纪委监委驻盟卫生健康委纪检监察组：0483-8347709

　　盟疾控中心纪检监察室： 0483-2289002

　　简章内容及政策咨询电话： 0483-2289007、2289002、2289001

　　咨询及举报时间(工作日)：上午8:30-11:30;下午15:00-18:00

　　七、其他事宜

　　(一)报考人员在引才工作期间要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

　　(二)本简章由阿拉善盟疾控中心负责解释。

　　附件：阿盟疾控中心2022年度人才引进岗位表

　　原标题：阿盟疾病预防控制中心急需紧缺人才引进工作简章

　　文章来源：http://www.ampta.cn/html/4/Content1113.html

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（编辑：yu）