2021包头市旗县区事业单位面向社会公开招聘734人简章(3)

　　【导读】华图包头事业单位招聘网同步包头人力资源和社会保障局发布：2021包头市旗县区事业单位面向社会公开招聘734人简章(3),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加包头事业单位考试QQ交流群：417673499。更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),包头事业单位培训咨询电话：0472-5217519。

　　(四)面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。其中，“蒙汉兼通岗位”面试试卷由蒙古文字和国家通用语言文字两种试题组成，面试时“国家通用语言文字题”须使用国家通用语言回答，“蒙古文题”须使用蒙古语回答。

　　2.面试时间、地点及其它事宜通过包头市人力资源和社会保障局官网及“包头人社”微信公众号另行通知。

　　3.面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

　　4.总成绩计算。按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩。免笔试岗位的考生，按面试成绩高低排序。考试成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。免笔试岗位面试成绩相同的，增加测试环节。

　　(五)体检和考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。

　　2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由市公开招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报市人社局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。各部门各单位要高度重视考核工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料，按管理权限报市委组织部、市人社局。报考人员应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。

　　(六)公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在包头市人力资源和社会保障局官网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经用人单位审核后按干部管理权限报市人社局审批，并办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，按管理权限，凭市委组织部、市人社局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

　　2.聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.拟聘用人员实行试用期制度。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其他人员试用期为3个月;用人单位及主管部门根据实际情况认为确需延长试用期的，最长可延长至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再递补。

　　四、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，接受纪检监察部门全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，各招聘单位主管部门及用人单位对报名资格审查要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加包头市事业单位公开招聘考试。

　　五、其他

　　(一)建立事业单位公开招聘考试诚信档案。考生要慎重选择报考岗位，除笔试、资格复审外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包头市人力资源和社会保障局官网公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　(六)本简章由包头市事业单位公开招聘主管部门负责解释。

　　(七)咨询和监督举报电话

　　报考人员对《招聘岗位表》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与用人单位主管部门或用人单位咨询(咨询电话详见《招聘岗位表》)

　　招聘政策咨询电话：

　　党群系统岗位包头市委组织部 0472-5619306

　　政府系统岗位包头市人力资源和社会保障局0472-6199985

　　监督举报电话：

　　党群系统岗位包头市委组织部 0472-12380

　　政府系统岗位包头市人力资源和社会保障局机关纪委0472-6169995

　　包头市事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2021年12月31日

　　原文标题：包头市2021年旗县区事业单位面向社会公开招聘工作人员简章

　　原文链接：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/24903515.jhtml

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