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  • 社会招警考试申论议论文原理效应之鲶鱼效应

    发布时间:2021-11-29 16:18:45 公安招警考试网 来源:华图教育 公安招警考试群 华图在线APP

      社会招警考试申论议论文原理效应之鲶鱼效应内蒙古公安招警考试网整理发布。更多关于公安招警,公安招警备考,以及公安招警考试备考信息。请关注公安招警考试网/内蒙古人事考试网

    内涵诠释

    挪威人在海上补到沙丁鱼后返回,到来港口时,除了一个老人家,没人带着活鱼回来。后来人们才发现,原来老人家在鱼槽里放了活鲶鱼,这样沙丁鱼只能拼命地游,到港口时便还活着。

    论点 1:引入鲶鱼型人才,形成竞争机制

    【应用举例】

    鲶鱼的引入,造成了沙丁鱼的生存危机,为了保命,沙丁鱼只能在与其他同类的竞争中取胜,但是这样也保持了自己生命的鲜活。因此,在团队中引入鲶鱼型人才,形成良性的竞争机制, 可以激励人才的发展,保持团队的永久活力。

    【可引用名言】

    1. 竞争者,进化之母也。——梁启超 2. 追求生命的竞争,占据了所有的生物,且维持着他们的活动。——叔本华

    【可引用事例】

    为了在民航业突围,云南机场打算引入国际航线和低成本航空,期望通过低成本航空进入把机票价格降低下来,来迅速提高旅客吞吐量,以求提高市场份额。低成本航空就像鲶鱼,它的引入会引起机票价格的改革,通过低价可以吸引更多的消费者。鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面: 一是企业要不断充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。 二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适成能力。 本田先生考察后受“鲶鱼效应”启发,将松和公司销售部副经理、年仅 35 岁的武太郎挖到本田公司,极大的调动了员工的工作热情,销售额与知名度不断提高。从此,本田公司每年重点从外部"中途聘用”些精干的、思维敏捷的、30 岁左右的生力军,有时甚至聘请常务董事一级的大鱼。这样一来,公司上下的“沙丁鱼”都有了触电式的感觉,业绩蒸蒸日上。

    论点 2:实现自我价值

    【应用举例】

    鲶鱼被放入鱼槽中,是渔夫想通过引入天敌造成竞争,从而使沙丁鱼鲜活,这是鲶鱼之于渔夫的存在价值。但是,作为鲶鱼,可以有更高的追求,存在不只是保全更多其他鱼的生命, 还要追求自己的成长,实现自我价值,获得永远生存下去的权利。

    【可引用名言】

    1. 人是寻求意义的动物。——柏拉图 2. 每个人的一生都应该给后代留下一些高尚有益的东西。——徐悲鸿

    【可引用事例】

    “蛟龙号”潜水器的设计师、主驾驶叶聪,从小在河边长大。儿时,他喜欢画画,尤其是画船。“我常想象自己要造一条什么船,它里面应该有什么东西。” 因为从小的爱好,叶聪选择了船舶事业,并成功考取哈尔滨工程大学。毕业后,叶聪选择了 702 研究所。“当时我就希望开发出新的东西,想做新型的船舶,他们安排我做潜水器方面的工作。”“蛟龙号” 诞生之前,国内潜水器的水平比较落后,可供参考的国内外资料极少。叶聪所在团队的平均年龄只有 28 岁。靠着自己的爱好、专业素养和不懈坚持,他们最终让“蛟龙号”成功下潜至 5000 米深海,实现了我国潜水技术的重大突破。生命存在的意义就在于它所创造的价值,鲶鱼的存在保证了沙丁鱼的鲜活,科学家的存在推动了人类社会的进步,无论做什么,只要能实现自己的价值,都是值得称赞的。

     

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    (编辑:yu)

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