2021锡盟西乌珠穆沁旗公安局招聘警务辅助人员80人简章(3)

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　　(五)体能测试

　　1.资格复审通过人员进入体能测试环节。进入体能测试人员名单及体能测试的时间、地点在西乌旗政府门户网、“西乌发布”微信公众号和西乌旗公安局、西乌旗人社局官方微信公众号公布。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》并结合招聘岗位的实际需要进行。

　　2.进入体能测试人员须携带笔试准考证、二代身份证(有效期内临时身份证)或社会保障卡参加体能测试。

　　3.体能测试项目：男子1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;女子800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;体能测试结果当场公布。

　　4.没有通过体能测试或因个人原因未参加体能测试的人员取消应聘资格，对体能测试后出现的空缺名额，按照相应岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　5.体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合运动的人员，以及处于妊娠期不适合剧烈运动的人员，应慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。

　　(六)面试

　　1.通过体能测试人员进入面试环节，进入面试环节人员名单及面试的时间、地点在西乌旗政府门户网、“西乌发布”微信公众号和西乌旗公安局、西乌旗人社局官方微信公众号公布。

　　2.面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩四舍五入保留小数点后2位，面试成绩当场公布;面试应聘人员全部使用国家通用语言文字作答，对不按要求面试的，按零分处理。

　　3.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。

　　4.对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人所在考场(同试题考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入体检环节;

　　5.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划人数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位最后一名总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，优先顺序如下：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警的配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或专业技能的人员、在公安机关工作满1年及以上的临时聘用的警务辅助人员、文艺体育特长人员(需提供相关证明);如最后一名总成绩并列人员不存在优先条件或存在相同的优先条件，按笔试成绩排名确定进入体检环节。

　　(七)体检

　　1.进入体检环节人员名单及体检的时间、地点在西乌旗政府门户网、“西乌发布”微信公众号和西乌旗公安局、西乌旗人社局官方微信公众号公布。

　　2.由西乌旗公安机关警务辅助人员招聘领导小组办公室组织实施，在西乌珠穆沁旗医院进行，体检费用由应聘人员自理。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的“人民警察职位”标准执行，增加身高、吸毒两项内容。

　　4.应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。

　　5.应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，要在西乌旗公安机关警务辅助人员招聘领导小组办公室指定的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准;应聘人员对体检身高、体重、视力结果有异议的，当场提出申请，可现场复检一次;对其它体检结果有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可组织复检一次。

　　6.对应聘人员体检不合格造成的空缺名额，从该岗位应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(八)政审及考察

　　1.体检通过人员进入政审及考察环节，名单在西乌旗政府门户网、“西乌发布”微信公众号和西乌旗公安局、西乌旗人社局官方微信公众号上公示。

　　2.本环节由西乌旗公安局组织实施，审查标准及内容按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》(内公发〔2018〕22号)执行。对政审及考察环节出现的空缺名额，从该岗位应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补，并安排体检。

　　(九)公示

　　政审及考察结束后，由西乌旗公安机关警务辅助人员招聘领导小组办公室确定拟聘用人员名单并予以公示，公示期为5个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由西乌旗公安机关警务辅助人员招聘领导小组提出处理意见。公示后因其它原因出现的空缺名额，按相应岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(十)培训

　　对拟聘人员进行为期30天的集中培训，培训合格后方可上岗，培训不合格的进行补训。补训仍不合格的，取消聘用资格。出现空缺名额的，从该岗位应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序递补，履行体检、考察、公示等环节程序，安排培训。

　　(十一)聘用

　　本次招聘人员不纳入编制管理。依据岗位实际需求分配，通过笔试、体能测试、体检、政审及考察、公示、培训的人员，按总成绩由高到低的顺序确定聘用人员。由西乌旗公安局与聘用人员依法签订劳动合同，试用期为6个月，试用期结束后进行考核，考核不合格的，可解除劳动合同。

　　对本次招聘聘用人员离职或试用期不合格所出现的空缺岗位，在公示期结束后半年内，按照该空缺岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行一次递补，不再重新组织招聘。

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