锡林郭勒盟太仆寺旗融媒体中心招募公益性岗位10人(2)

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　　(二)资格审查

　　1、报名与资格初审工作同步进行，由旗人社局和旗融媒体中心共同组织。资格审查采取实地审查的方式，审查内容包括报名人员的户籍、年龄、民族、学历、所学专业等情况。资格审查与报名同时进行，并贯穿于招募公益性岗位全过程。

　　2、每个岗位的招募计划与参加考试人数的比例应当达到1∶3，达不到比例的相应减少招募岗位。

　　(三)考试

　　考试采取笔试，闭卷考试的方式。笔试的命题和阅卷由具有相关资质的机构承担。笔试只提供汉语试卷，并用汉文答卷。笔试内容为《公共基础知识》，不指定参考书目，满分100分。笔试时间和地点见准考证。笔试结束后，及时公布成绩。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩上加2.5分，作为考试总成绩。

　　(四)体检

　　1、笔试结束后，根据招募岗位和报考人员考试总成绩，从高分到低分排序，按照招募计划数与进入体检范围人数1：1的比例，确定进入体检范围人选。末位出现并列的，并列人员全部进入体检范围。

　　2、体检在符合要求的医院进行。体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》等有关规定进行，体检费用自理。

　　3、因报考人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，经旗招募公益性岗位工作领导小组同意后，从该岗位的报考人员中，按照考试成绩由高到低的顺序等额递补一次。递补时出现并列成绩的，并列人员全部考察。

　　(五)考察

　　考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现以及需要回避等情况，也包括报名人员是否有违法犯罪记录等。经考察不合格的，取消其招募资格，空缺岗位不再进行递补。

　　(六)公示

　　1、根据考试成绩、体检和考察结果，由旗招募公益性岗位工作领导小组集体研究，确定拟招募人员。拟招募人员名单在太旗融媒体中心进行公示，公示期为5天。公示举报电话设在旗人社局。

　　2、公示期满，对没有问题或有反映问题但不影响招募的，办理招募手续;对反映问题较严重且调查属实的，不予招募;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓招募，待作出结论后，再由旗招募公益性岗位工作领导小组研究决定是否招募。

　　3、公示期间或公示期满出现空缺名额的，所空岗位不再进行递补。新招募人员因试用期不合格被取消招募资格，以及服务期内解除公益性岗位协议的，空缺的岗位也不再进行递补。

　　(七)招募录用

　　1、公示期满后，对确定招募的人员，由旗融媒体中心与被招募人员签订公益性岗位协议书。

　　2、招募人员实行一年的试用期，试用期包括在公益性岗位工作期限内，试用期满合格的，予以正式招募;不合格的，取消招募资格。

　　四、考核管理

　　1、招募的公益性岗位服务期限为3年。服务期满后，用人单位进行综合考核，考核合格的可以续签3年公益性岗位协议书。到达法定退休年龄的，公益性岗位服务协议自行终止。

　　2、招募的公益性岗位工作人员，其档案由旗人才交流机构统一管理;由用人单位进行日常考核管理。考核分为半年考核、年终考核和综合考核。半年考核主要评价招募人员的思想政治表现和工作表现。年终考核主要评价招募人员的德、能、勤、绩等方面的综合表现，考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。综合考核应当根据招募人员三年来的半年考核和年终考核结果，结合遵守单位规章制度情况进行综合评价。

　　五、纪律和监督

　　公益性岗位招募工作全程接受社会各界的监督。对违反招募工作纪律的报考人员和工作人员，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　太仆寺旗融媒体中心面向社会

　　公开招募公益性岗位工作领导小组

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