2021阿拉善盟引进119名高学历人才简章(3)

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　　(五)面试(专业能力测试)

　　1.面试(专业能力测试)在阿拉善盟“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进工作领导小组的统一安排和指导下，由相关主管部门组织实施。

　　2.进入面试(专业能力测试)的应聘人员须持面试(专业能力测试)通知书及二代身份证或护照等有效身份证明原件到指定地点参加面试(专业能力测试)，未按时参加者视为放弃面试(专业能力测试)资格。面试(专业能力测试)不指定参考书目，不划定考试范围，满分值为100分，每位应聘人员面试(专业能力测试)结束后，现场宣布面试(专业能力测试)成绩。

　　3.面试(专业能力测试)采取结构化面试与专业能力测试相结合的方式进行。综合类、专业技术类岗位面试采取结构化面试，教育类、医学类岗位面试采取专业能力测试方式进行。应聘不限学科专业的教育类岗位的，面试采取结构化面试，若该岗位应聘人员全部为同一学科专业的，采取专业能力测试方式进行。

　　4.应聘综合类、专业技术类非“蒙汉兼通”岗位的人员，可自行选择使用国家通用语言作答或蒙古语作答。只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。教育类、医学类非“蒙汉兼通”岗位只提供国家通用语言文字试卷，应聘人员须使用国家通用语言作答。

　　“蒙汉兼通”岗位面试(专业能力测试)试卷分为国家通用语言文字和蒙古语言文字两部分。应聘“蒙汉兼通”岗位人员面试(专业能力测试)时，“国家通用语言文字试题”部分须使用国家通用语言作答，“蒙古文字试题”部分须使用蒙古语作答，不按规定作答的，按零分处理。

　　(六)考试总成绩的计算

　　应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩(保留到小数点后两位)=笔试总成绩×50%+面试(专业能力测试)成绩×50%。

　　应聘人员面试(专业能力测试)成绩、考试总成绩在报名网站上公布。

　　(七)等额确定应聘岗位体检、考察人员范围

　　1.根据岗位引才计划数，按照应聘人员考试总成绩由高到低等额确定进入该岗位体检和考察范围的人员。若考试总成绩出现并列，按笔试成绩由高到低进行排序，笔试成绩高者进入体检和考察范围;若笔试成绩也并列，组织加试。加试形式由阿拉善盟“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进工作领导小组研究后确定。

　　2.进入体检和考察范围的人员，在调剂公告发布前如有自愿放弃的，按照同一岗位应聘人员考试总成绩由高到低进行岗位递补，递补只进行一次。

　　(八)调剂

　　1.未成功引才的岗位全部纳入调剂岗位。

　　2.根据同类别调剂岗位引才人数，从参加面试(专业能力测试)但未进入体检和考察范围的人员中，按照同岗位类别考试总成绩由高到低的顺序等额确定调剂人员范围。

　　调剂公告在报名网站上进行公布。

　　3.对服从组织调剂的应聘人员，按照专业相近、人岗相适的原则，根据同岗位类别考试总成绩由高到低的顺序，依次选择调剂到同岗位类别空缺的岗位(综合类岗位调剂时不限专业，其他类别岗位调剂时按岗位所需学科类别调剂)，调剂岗位一经选定不予变更。

　　4.因应聘人员不服从调剂而空缺的岗位，按同岗位类别考试总成绩由高到低的顺序，依次进行调剂递补，递补只进行一次。调剂递补结束后，引才工作后续环节不再进行递补。不服从调剂的人员，将视为放弃引才聘用机会，今后不再享受“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进政策。

　　5.调剂工作全部结束后，经公示无异议的应聘人员进入体检和考察范围。

　　(九)体检、考察

　　1.体检。体检在指定的医疗体检机构进行，由阿拉善盟“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进工作领导小组统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检者与体检医生有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。

　　体检时间、地点在报名网站上公布。

　　2.考察。体检合格者列为考察对象。考察工作由用人单位及主管部门统一组织实施。考察对象须在规定时限内配合完成考察工作，因考察对象不配合而导致考察工作未按时完成的，视为自动放弃。

　　各用人单位主管部门要组建考察组，采取向考察对象所在学校、临时服务单位、居住社区所在地纪委监委、公检法、国安等部门发放征求意见函、个别谈话、查阅个人档案等形式进行考察。考察内容包括思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、服务或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，经引才主管部门党委(党组)研究确定，可取消其聘用资格。

　　四、公示与聘用

　　(一)阿拉善盟“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进工作领导小组办公室根据应聘人员的考试总成绩及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　(二)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经盟人才工作领导小组会议及盟委编办室务会议研究同意，按照干部管理权限由各级组织、编制、人社部门办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(三)下列人员不得聘用：在本次考试报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　(四)新引进聘用到事业单位工作人员试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用;试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用。

　　(五)用人单位按照《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》规定与聘用人员签订工作服务协议，最低服务年限不少于五年(含试用期)。

　　五、其他事项

　　(一)根据新冠肺炎疫情形势，阿拉善盟2021年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在报名网站上发布相关公告，请应聘人员随时关注。

　　(二)应聘人员要认真阅读简章和《引才岗位表》中有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行报考。在资格初审、复审环节中，工作人员将尽力帮助应聘人员发现报名中出现的问题。为此，提醒应聘人员本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况或存有侥幸心理，否则由此造成的后果，由应聘者本人承担。

　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿于引才工作全过程，在任何环节及试用期间发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查实有据的，一律取消聘用资格，视情节严重给予相应处理，并记录在案。

　　(四)应聘人员在引才过程中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定，记入应聘人员诚信档案。

　　(五)在引才各环节应聘人员如有自愿放弃应聘的，需在规定时间内，向阿拉善盟人才工作领导小组办公室(盟委组织部人才科)提交书面《自愿放弃声明》。

　　(六)本简章未尽事宜及有关信息，将在报名网站上发布，请予关注。

　　(七)本简章由阿拉善盟人才工作领导小组负责解释。

　　政策咨询电话：0483-8353260

　　技术咨询电话：0483-8771001

　　监督举报电话：0483-8333859

　　附件：阿拉善盟2021年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进岗位表

　　阿拉善盟人才工作领导小组办公室

　　2021年10月14日

　　原文标题：

　　阿拉善盟2021年度“智汇驼乡·鸿雁归巢” 公开引进高学历人才简章

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/gyEMvtv3ykVtthVpcFAIeg

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