2021年沈阳市事业单位面向社会招聘672人公告(2)

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　　(三)考试考核

　　考试考核分为笔试、现场资格审查和面试三个环节。

　　1.笔试

　　笔试时间通过沈阳市考试院网站另行通知。

　　考试科目为职业能力倾向测验。包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　笔试全部为客观性试题，应聘者使用2B铅笔在答题卡上作答，满分为100分。

　　考生按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证参加考试。

　　笔试成绩在沈阳市考试院网站进行查询。具体时间请关注沈阳市考试院网站成绩查询入口。

　　2.现场资格审查

　　资格审查时间及相关事宜通过沈阳市人力资源和社会保障局网站发布。按照招聘岗位笔试成绩从高到低的顺序，用人单位依据招聘公告、岗位资格条件等，对考生报名资格进行审查确认。主要审查考生身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、招聘岗位条件中所涉及的资历和其他条件要求以及原单位同意报考证明等材料。未在规定时间接受资格审查的报名人员视为自动放弃。因提供证件、信息等与招聘岗位要求条件不符而取消面试资格的，考生自负后果，由此产生的岗位空缺由报考该岗位人员依次递补。

　　3.面试

　　面试公告及面试人选名单通过沈阳市人力资源和社会保障局网站发布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　考生通过现场资格审查后，按照面试人数与招聘计划2:1的比例，确定各岗位面试人选名单。最后一名人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员名单已发布，递补面试人员来不及发布的，可不再发布，由用人单位向其他进入本岗位面试的考生说明情况。递补后仍未达到规定的面试比例的，按实际人数参加面试。面试后出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算为总成绩。考生总成绩通过沈阳市人力资源和社会保障局发布。

　　(四)体检

　　根据总成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，面试成绩高者确定为参加体检人员。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单通过沈阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。考生对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。复检将在报名人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人选。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(五)考察

　　考察工作由用人单位主管部门或区、县(市)人力资源社会保障部门统一安排，用人单位具体组织实施。考察要成立工作组，每组由2名及以上公职人员组成。考察组应当深入考察对象所在学校或单位，采取个别谈话、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察，全面了解其政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料，作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察应当突出政治标准，重点了解其政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，政治上不合格的，坚决不予录用。同时对考察人选资格条件进行复查，发现不符合聘用条件的取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知考察人选。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘用人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续;对公示有疑义的人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　三、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。考生有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。

　　相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与考生构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　四、其他

　　(一)应聘人员参加本次公开招聘，要按照辽宁省及沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。请应聘人员关注沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市考试院网站有关通知。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)考生自网上报名至拟聘用人员公示(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络;因所留通讯方式不畅所致的后果考生自负。

　　(四)在招聘期间，如不按规定参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　五、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　(一)报名咨询电话：详见《2021年沈阳市事业单位公开招聘工作人员计划信息表》

　　(二)技术支持电话：024-67989720

　　(三)纪律监督电话：024-22539027

　　(四)电话咨询时段：9:00-11:00，13:30-16:00

　　附件：2021年沈阳市事业单位公开招聘工作人员计划信息表.xlsx

　　沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市考试院

　　2021年9月3日

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