2021赤峰市巴林右旗事业单位招聘129人简章(2)
发布时间：2021-06-29 17:36:17 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰市人力资源保障局 
(四)资格复审
1、资格复审工作由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。
从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招考岗位合格分数线及以上人数少于3人的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。
2、进入面试资格复审的考生，资格复审时需提供本人《报名登记表》、有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、毕业证和学位证(留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、户籍材料(户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明)的原件。
报考“应届和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的高校毕业生，须提供由档案现存放单位出具的档案存放证明(档案存放单位出具证明内容应包括：毕业生基本信息、档案存入日期)。
报考“项目人员”岗位的须提供服务期满合格证书或旗县区级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明(尚未服务期满的需注明2021年8月31日前服务期满);大学生退役士兵须提供士兵退役证和毕业证书。
报考岗位要求的其他有关证件。
报考“蒙汉兼通”岗位的，面试必须使用“蒙汉文”试题。其他应聘人员自行选择“蒙文”或“汉文”面试试题。试题语种一经选定，不予变更。在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明面试语种。
进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。
3、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、错误填写民族信息导致加分、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。
4、进入面试范围人员资格复审没通过，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)面试
1、面试工作由巴林右旗人力资源和社会保障局负责组织实施。面试题由市人力资源和社会保障局委托市外专门考试机构命制。面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
面试设立考官组，面试考官一律异地聘请，由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
2、报考“蒙汉兼通”岗位的，面试使用“蒙汉文”试题，“汉文题”须使用汉语回答，“蒙古文题”须使用蒙古语回答。其他报考人员使用资格复审时选择的语言回答。不按要求作答，按零分处理。
3、面试成绩须达到60分，方可进入下一环节。
4、考试总成绩计算
面试工作结束后，按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩。
考试总成绩=(笔试成绩+民族政策加分)×50%+面试成绩×50%
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试确定。
(六)体检
1、确定进入体检人选。按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检人选。体检费由应聘人员自理。
2、体检工作。体检参照公务员录用体检有关规定进行。由巴林右旗人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)考察
体检合格人员等额进入考察环节。考察工作由巴林右旗人力资源和社会保障局和主管部门负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)公示
1、根据应聘人员的总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，并在报名网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(九)聘用
1、公示期满，按照干部管理权限，由组织、人力资源和社会保障部门办理聘用审批手续，签订期限为3年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。
2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。
3、聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格。
4、应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格的。对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。
5、拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格，由此出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
四、其他事项
(一)实行回避制度
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)严格招聘纪律
公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。
(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)本《简章》中未尽事宜及招聘工作中的有关信息，将及时在报名网站发布，请予关注。
政策咨询电话：0476-6216202
接受咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午15:00-17:00
本简章由中共巴林右旗委组织部、巴林右旗人力资源和社会保障局、巴林右旗卫生健康委员会负责解释。
巴林右旗人力资源和社会保障局
2021年6月29日
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（编辑：sunxia）
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