2020锡林郭勒正蓝旗融媒体中心招聘合同制工作人员简章(2)

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　　(三)发放准考证

　　经报名、资格审查合格的，发放准考证。

　　考试

　　本次招聘考试由旗公开招聘领导小组办公室具体负责，采取面试、笔试相结合的方式招聘。

　　本次招聘考试不设开考比例。对报名审核通过人数等于或少于招聘计划的岗位，通过面试方式进行考察，面试定分数线分合格或不合格两个等次，面试合格的应聘人员直接进入体检环节，不合格的即取消应聘资格，同时取消该岗位招聘计划。对报名审核通过人数多于招聘计划数的岗位，通过面试、笔试方式择优聘用。播音主持、摄影摄像、全媒体后期制作、互联网技术岗位面试成绩占60%、笔试成绩占40%，编辑记者岗位面试成绩占40%、笔试成绩占60%(成绩保留小数点后两位数)。

　　1、面试

　　(1)面试命题委托专业机构组织实施。

　　(2)面试分为蒙汉语进行。报考蒙汉兼备岗位人员，面试须用汉语作答，面试只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　(3)面试依据招聘岗位工作性质采取专业测试、专业实践技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识、技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　2、笔试

　　(1)命题和阅卷委托专业机构组织实施。

　　(2)笔试采用闭卷方式进行，不指定复习材料。

　　(3)笔试提供蒙汉两种文字试卷，其中，选择汉文试卷人员，须用汉文做答;选择蒙古文试卷人员，须用蒙古文做答;对笔试中出现两种以上文字或不按规定文字答卷的，按零分处理。报考蒙汉兼备岗位人员，笔试须用蒙古文作答。

　　3.面试和笔试成绩在正蓝旗政府门户网站、“正蓝旗人社”微信公众平台、正蓝旗“上都新闻”微信公众平台进行公布。

　　4.加分

　　(1)工龄加分。

　　在正蓝旗新闻媒体部门连续在岗工作的公益性岗位工作人员和临时工作人员连续工作满三年及以上且仍在岗的每满一个年度加1分(以截至招聘公告落款之日为准计算)。各岗位笔试面试成绩加权后计入工龄加分。考生需提供所在单位调资表、签到表、所在单位主要领导签字证明等有效证明方可加工龄加分。

　　民族加分。对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族报考人员，在笔试成绩上加2.5分。

　　5.总成绩的计算

　　总成绩=面试成绩+笔试成绩+工龄加分(成绩计算到小数点后两位数)。考试总成绩如在录取末位出现并列，根据相关文件规定及择优录取原则，满足下列条件之一者优先录用。

　　(1)“服务基层项目”人员服务期满且考核合格者;

　　(2)“985工程”高校及“211工程”高校全日制本科和普通高校全日制研究生以上学历毕业生;

　　(3)若出现末位考试总成绩并列并无法确定优先录用条件的同时录用。

　　6.公布成绩

　　旗公开招聘领导小组办公室根据报名考生考试总成绩从高到低的顺序，确定拟录取人员进入考察范围，报旗公开招聘领导小组研究确定后，在相关媒体进行公布。

　　(五)考察

　　考察工作由旗公开招聘领导小组办公室组织，用人单位主管部门配合。届时，根据考生所在地区的实际情况，由旗公开招聘领导小组确定考察组成员。考察工作要按照德才兼备的标准，多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面材料。

　　在考察中发现下列情形之一者，报经旗公开招聘领导小组研究后，取消拟聘用资格。

　　1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.其他依法应当取消聘用资格的情形。

　　考察不合格或考察期间因其他原因出现空缺名额的，按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　(六)体检

　　对报考报名审核通过人数等于或少于招聘计划的岗位合格人员进入体检环节。报考报名符合条件人数多于招聘计划数的岗位人员，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，对并列人员按优先条件决定取舍，若条件同等，一并进入体检环节。

　　2.根据考察结果确定参加体检人员，体检工作参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)统一组织实施，体检费由应聘人员自理。应聘人员不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对放弃体检或体检不合格而出现的岗位空缺，选其同一岗位其他人员按考试总成绩依次等额递补。

　　(七)公示

　　1.根据考试、考察、体检最终结果，确定拟聘用人员，并在正蓝旗政府门户网站、“正蓝旗人社”微信公众平台、正蓝旗“上都新闻”微信公众平台进行公示，公示期限为7个工作日(含节假日)。

　　2.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，经查实有不符合聘用条件的，经旗公开招聘工作领导小组研究确定后取消其聘用资格，所空名额，按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额递补。

　　(八)聘用

　　1. 经考试、考察、体检合格且公示无异议的，由正蓝旗融媒体中心与聘用人员签订劳动合同和服务期协议，最低服务期限5年(含试用期)。聘用人员试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。聘用人员在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开所聘用单位，否则按违约处理。

　　2.本次聘用人员管理由用人单位负责，在正式聘用之前，拟聘用人员因其他原因出现岗位空缺的，经旗公开招聘领导小组研究确定后，以本次招聘岗位考试成绩由高分到低分顺序按招聘程序递补，办理正式聘用手续之后出现的空缺岗位不再进行递补。

　　六、工资待遇

　　招聘人员工资待遇实施绩效管理，实行基本工资+岗位工资+绩效工资+五险一金待遇。绩效工资发放标准由融媒体中心根据季度宣传报道、新闻报道制作、融媒体产品制作、外宣等任务完成情况以及考勤目标制定实行。

　　附件下载1：附件1正蓝旗融媒体中心面向全盟招聘合同制工作人员职位表(1230)(2).xls

　　附件下载2：附件2正蓝旗融媒体中心公开招聘参照事业单位管理合同制人员报名表(1)(2).docx

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