2020内蒙古直属机关遴选公务员150人笔试成绩查询链接
发布时间：2020-12-15 10:50:40 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
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2020内蒙古直属机关遴选公务员150人笔试成绩查询链接
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2020内蒙古直属机关遴选公务员考试成绩计算方法
成绩查询。2021年12月下旬，报考者可登录内蒙古人事考试信息网站查看笔试成绩。
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，折合总分为100分。即：
总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)
加试业务水平测试职位考生的总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×70%+业务水平测试成绩×30%)×50%
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2020内蒙古直属机关遴选公务员考生问答
2020年内蒙古自治区直属机关公开遴选公务员150人总成绩计算方法：
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，折合总分为100分。即：
总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)
加试业务水平测试职位考生的总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×70%+业务水平测试成绩×30%)×50%
内蒙古直属机关遴选公务员面试提前学
【结构化面试题目】随着信息化技术的不断发展，对于基层的基本情况，政府都容易知道，干部下基层调研有人认为兴师动众，没有必要，你怎么看?
参考解析：
"脚底板有泥，心中才有底"，这句话在基层干部间口口相传，它强调干部在作出决策或发表意见之前必须要做好充分的调研。在我看来，下基层调研是干好工作的前提，信息化技术可以促进工作的创新、效率的提升，但仅仅依靠线上调研是不够的，我认为干部下基层调研很有必要。
干部下基层调研看着兴师动众，但其意义不容小觑。第一，它能帮助干部全面了解基层存在的问题。一方面，下基层调研，不是单单了解项目业绩或报告数据，还要聆听群众意见，找出隐形问题防患于未然，这些信息通过线上调研都很难获取。另一方面，有很多偏远山区，并没有享受到互联网技术带来的红利，而这些地区往往就是下基层调研的重点区域。第二，它能帮助基层干部找到解决之策，上海市委书记李强在调研时强调："坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。" 基层干部若单单坐在办公室里投身"文山会海"，拿出的对策也只能是纸上谈兵，并不能从实际出发，切实解决基层群众反映的问题。第三，它能够帮助基层政府更多地出台因地制宜的惠民政策，就拿扶贫工作来说，现在谈到的精准扶贫，要求我们基层干部能够针对每一家的致贫原因，拿出不同的扶贫方案，争取做到"一户一策"。那要做到这一点，离不开干部下基层调研。
当然，对于这一现象也有人发出了不同的声音，认为基层调研是兴师动众，没有必要。第一，部分干部放不下"官本位"思想，下基层调研时讲究排场，耗费了大量的人力物力，有的甚至影响了基层的正常工作。第二，部分干部在下基层调研时，只是走马观花，并没有深入群众、深入一线去开展调查，还有个别地区采取过"逆向调研"的方式，即先写好调研报告，再按照我们调研报告的内容去开展调查、搜集数据。
在我看来，我能理解这些人的质疑，它揭露了我们部分基层干部，在实际工作中，思想价值观出现了偏差，没有依照制度办事，但是，也不能因此就否定掉干部下基层调研的重要性。
干部下基层调研是做好基层工作的重要一环，为保证下基层调研能够真正干到实处，一方面，政府内部对于调研结果的评估要更加细化、更加全面，不能单单只看调研得到的数据，还要看调研之后提出的措施是否有针对性，是否能解决老百姓的问题，通过调研工作评价机制的完善，倒逼干部把下基层调研做精做细。另一方面，逐步强化社会监督与公共问责的制衡力，号召群众、媒体参与监督，若发现有干部开展走马观花式调研，立刻向政府举报，实现对干部下基层调研工作的"无死角"立体化监督。
随着互联网技术的发展，信息技术渗透到了我们工作的方方面面，其中就包括行政管理。我们要善于去利用互联网信息技术，创新行政管理手段，但绝对不能将创新作为偷懒的理由。基层不需要"空心笔杆子"，需要的是脚踏实地的泥腿子，我始终认为，这项工作是有必要的，而且要一直做下去!
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（编辑：常青藤）
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