2020乌海市人民医院招聘69名专业技术人员简章(2)

　　(五)面试及相关要求

　　1.工作原则。坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则;坚持严格保密、回避、监督的原则。

　　2.面试采取专业技术面试方式，面试成绩满分为100分，面试人选依据报考岗位的笔试成绩，由高分到低分，按3:1比例确定。同一岗位的面试人员，须在当日内同一考官组使用同一套试题面试。

　　3.面试时间地点。

　　面试时间：2020年11月上旬

　　面试地点：乌海市人民医院。

　　4.面试组织。

　　(1)面试试题由乌海市人民医院招聘领导小组组织专家，按照有关规定组成命题专家组入闱命题，命题范围为岗位所要求的专业基本理论与应掌握的基本技能。命题由命题专家组入闱命题。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节要符合保密规定。

　　(2)面试设立考官组，每组7人，考官职称要求副高及以上，考官人选招聘领导小组统一负责。

　　(3)面试内容

　　面试主要考察考生的专业知识。面试总分为100分，用时5分钟。

　　(4)面试工作纪律。

　　①面试考官及工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，要实行公务回避。

　　②面试考官要严格按照《面试评分表》中的分项评分标准和考生当场表现给分，其中任何一项给分不得受其他项给分印象的影响;考官应独立评分，不得相互商量或暗示;不得有不尊重应试人员的言行或举止。在考生回答问题期间，考官和场内工作人员不得外出。

　　③考生参加面试时不得携带手机等通讯工具。若已携带，要交由候考室工作人员统一保管，面试结束后由工作人员在候考室外交还考生本人。考生违反有关考试规定，一律取消其面试资格。

　　(5)面试的考生面试时间为5分钟，从主考官宣布答题开始时计时;答题时间到，考生停止答题。

　　(六)考试总成绩计算

　　1.考试总成绩的计算方法：笔试总成绩的40%+面试总成绩的60%。

　　2.成绩公布。考试结束后，招聘工作组将在市卫健委官网及乌海市人民医院官网站公布考试成绩。根据考试总成绩，按照招聘专业所需人数的1∶1比例确定考核、体检人选。

　　(七)体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，按考生面试成绩从高到低依次递补。

　　1.体检

　　(1)体检必须在指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。由医院招聘领导工作小组办公室负责组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

　　(2)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　(3)招聘领导小组或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

　　(4)体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　2.考察

　　考察工作由医院招聘领导工作小组办公室按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、方式等由医院招聘领导工作小组确定。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。如经核实存在虚报、瞒报和提供虚假信息的考生，将取消其聘用资格，按考生面试成绩从高到低依次递补。

　　(八)公示与聘用

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在市卫健委官网(http://wjw.wuhai.gov.cn)及乌海市人民医院官网(http://www.whrmyy.com)进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示结束后，医院将聘用报告和拟聘人员花名册报市卫健委及市人社局备案。

　　3.待遇

　　聘用人员与医院签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(九)纪律和监督

　　公开招聘自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。整个招聘工作期间，医院纪委负责全程监督，邀请市人社局、市卫健委参与监督。监督举报电话：0473-3998103(市卫健委)，0473-3988952(市人民医院纪委)。

　　对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现考生弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。

　　

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