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历年内蒙古省考合格分数线查看
年份	分数线
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2019	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2018	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2017	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2016	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2015	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分

　　(一)内蒙古公务员考试分数线是如何划分的？

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(二)内蒙古公务员考试笔试成绩怎么计算?

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　(三)2020内蒙古公务员考试考试指南

　　2020内蒙古公务员考试体检考察有哪些流程需要注意?

　　(一)体检

　　1.体检在自治区和盟市公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定的医疗机构进行。报考公安、法院、检察院、监狱、戒毒系统职位人员的体检和报考自治区直属机关(参公单位)人员的体检由自治区有关主管部门和自治区直属机关(参公单位)组织实施;报考盟市以下机关(参公单位)人员的体检由盟市公务员主管部门负责组织实施。

　　2.体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行。

　　3.对于体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的人员，取消录用资格，并视情节给予相应处理。

　　(二)考察

　　1.考察工作要按照《公务员录用规定》及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》等文件要求进行。

　　2.报考自治区直属机关(参公单位)人员的考察工作由自治区直属机关(参公单位)具体组织实施;报考盟市及以下机关(参公单位)人员的考察工作由盟市公务员主管部门负责组织实施;报考公安、法院、检察院、监狱、戒毒系统职位人员的考察工作由自治区有关主管部门负责组织实施。

　　考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　3.考察人选达不到公务员(参公人员)应当具备的条件或者不符合报考资格条件、不符合报考职位要求的，取消录用资格。

　　(四)内蒙古公务员考试面试备考试题

　　95后成“闪辞”主力军

　　【模拟试题】

　　如今，大量95后走上工作岗位，迎来人生又一起点。然而，据调查，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。对于95后“闪辞”现象，请谈谈你的看法。

　　【华图参考解析】

　　一、观点。随着时代发展，职业选择更加多元;随着成长环境的变化，年轻人依照自己的想法选择合适的职业本无可厚非但是不应该成为常态。对于95后群体，既要尊重其职业选择，又要引导其能够真正做到干一行爱一行，爱一行钻一行，才能真正实现自我价值。

　　二、影响。闪辞一方面不利于青年人立足岗位学本领，限制其长远发展，甚至使年轻人陷入迷茫之中;另一方面也会造成企业的人力损失，造成前期培养投入资源被白白浪费，用工难没有被解决;最后会导致社会上难以形成爱岗敬业的风尚。

　　三、原因。从根本上来讲主要是因为95后缺乏清晰的职场定位和职业规划，比较迷茫，并且抗压抗挫能力差，能力不足遇到问题选择逃避;当然企业也难辞其咎，其的用人理念没有与时俱进，未能根据95后的性格特点和多元诉求进行调整，甚至招聘时出现虚假宣传的情况都会让青年人寒心从而产生跳槽情况;当然了网络信息时代，信息渠道畅通，就业形式、职业类别新颖多样，让95后受到多元文化的冲击，让他们容易冲动离职。

　　四、对策。首先95后一定要树立正确的就业观，找准定位，明确自身优势，夯实基础，提高就业技能和职业素养，让自己更容易适应岗位;其次学校也要加强就业相关指导，保证学生理性就业，帮助学生对日后生活工作进行规划;最后企业要转变用人理念，尊重员工的合理诉求，使其充分发挥自身优势，同时也要建立人才培养的长远机制，增强员工的认同感、归属感与职业稳定性。

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（编辑：Lynn）