内蒙古公务员考试面试分数线_内蒙古考试中心网
发布时间：2020-10-03 09:38:53 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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| 年份 | 分数线 |
| 2020 | >>>2020年笔试合格分数线点击查看<<< |
| 2019 | 2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分 |
| 2018 | 2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分 |
| 2017 | 2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分 |
| 2016 | 2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分 |
| 2015 | 2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分 |
(一)内蒙古公务员考试分数线是如何划分的？
由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。
(二)内蒙古公务员考试笔试成绩怎么计算?
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%
(三)2020内蒙古公务员考试考试指南
2020内蒙古公务员考试总成绩怎么计算?
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(四)内蒙古公务员考试面试备考试题
开展党员干部培训中最重要的两个环节是什么?
【模拟试题】
你认为开展党员干部培训中最重要的两个环节是什么?
【华图参考解析】
1.党员干部培训意义重大，关乎着我党的纯洁性与先进性，提升党员干部的能力以及综合素质。在具体落实中绝对不能流于形式，违背培训工作的初衷，为了真正将党员干部培训工作落到实处，应该从培训内容和考核机制入手。
2.培训内容：将上级的精神结合到本单位的具体工作实践，结合到每一位党员干部自身的工作岗位职责。用中央的精神指导实际工作，用实际工作贯彻对中央精神的理解。将中央的政策精神与具体的实践相结合，让参训人员自觉自愿的融入到培训中去。比如可以包括一些，最新的国家政策，党员干部的工作规范，具体的工作方法以及工作技能等。
3.考核机制在整个培训中也不可或缺，良好的考核机制能够督促参训人员认真对待培训，防止出现出人不出工，走形式走过场的培训态度出现。考核机制一方面要注重平时培训中的日常考核，另一方面也要注重考核结束之后的整体考核。总而言之，平时考核与最终考核都要高度重视。
4.总结预防。做好培训内容，建立完善的考核机制，从入口和出口两个方面共同保证了培训的高质量。我们在今后的工作中解决任何问题，都要找到问题的症结所在，对症下药才能取得良好的效果。
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（编辑：Lynn）
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