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历年内蒙古省考合格分数线查看
年份	分数线
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2019	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2018	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2017	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2016	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分
2015	2019年内蒙古省考笔试合格分数线为45分

　　(一)内蒙古公务员考试分数线是如何划分的？

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(二)内蒙古公务员考试笔试成绩怎么计算?

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　(三)2020内蒙古公务员考试考试指南

　　2020内蒙古公务员考试的面试流程是怎样的？

　　(一)面试工作在自治区公务员主管部门的统一安排部署下进行。

　　(二)资格复审合格的人员(报考公安系统职位以及监狱、戒毒、司法警察职位的人员还需体能测评合格)持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证(护照)，按指定时间和地点参加面试。

　　(三)面试时，招考职位实际参加面试人数等于或少于该职位拟录用人数的，该职位报考者的面试成绩须达到本人面试所在考场(同考官组)所有报考者的面试平均成绩，方具有录用资格。

　　(四)内蒙古公务员考试面试备考试题

　　如何对新员工展开素质培训

　　【模拟试题】

　　你所在单位新进了一批员工，领导要你对这批员工开展素质培训，你是本次培训的负责人，你认为有哪些需要注意的地方?

　　【华图参考解析】

　　1.目的意义：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么很可能带来麻烦和损失。而高素质员工，会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我。所以，素质类的培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

　　2.工作重点阐述：我认为要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作：第一，要有广泛的员工参与。真正影响培训和开发效果的人不是培训人员，而是受训人员的直线管理者，如果他们没有这方面的意识和技能，培训与开发的措施往往落空。第二，要有反馈与交流。每次培训结束后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价，为以后的培训具有更好的效果奠定基础。第三，要形成培训工作的台帐记录。记录是我们工作的佐证，是行业的要求，利用记录进行分析和归纳更是我们干好下一步工作的基础。记录要完整，培训前的准备，包括培训需求的调查分析、计划书、课件等，培训的过程，包括培训的地点、时间、授课人、受训人、培训的主要内容、课时等的记录是我们记录的核心内容。

　　3.总结预防：培训后的效果也是我们应该去注意的内容。我打算采取考核形式来进行效果的巩固，争取把每一位新员工的素质都培训的很好。

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（编辑：Lynn）